18春北交《薪酬管理》在线作业一-4

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1、18春北交《薪酬管理》在线作业一1、B2、B3、B4、B5、C一、单选题共15题，30分1、如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。A尊重销售人员的要求B低一些C与供大于求情况无关D高一些正确答案是：B2、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A25点处B50点处C75点处D90点处正确答案是：B3、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。A员工价值观B企业的价值观C企业的方向D企业经营特点正确答案是：B4、当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A外部公平B内部公平

2、C程序公平D个人公平正确答案是：B5、如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平正确答案是：C6、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A产品的需求弹性B工会的力量C企业的薪酬策略D职务或岗位正确答案是：D7、下列不属于岗位评价方法的是()。A岗位排列法B要素合并法C岗位分类法D因素比较法正确答案是：B8、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧

3、密挂钩。A能力B岗位C效率D年功正确答案是：A9、下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。A奖金B欣赏和认可C发展机会D具有挑战性的工作正确答案是：A10、在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。A按照新的方案执行B维持现有工资水平不降C折中的办法D和员工沟通执行新的标准正确答案是：A11、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。A福利B工资C薪资D薪金正确答案是：A12、内部公平主要是指（）。A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比员工的

4、薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案是：D13、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。A激励作用愈小B薪酬差距愈小C激励作用愈大D薪酬等级愈多正确答案是：C14、为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手正确答案是：D15、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工有激励性D薪酬成本的控制正确答案是：B二、多选题共15题，30分1、以下（）是影响薪酬设计的因素。A个人因素B职位因素C社会因素D企业因素正确答案是

5、：ABCD2、岗位工资制的特点包括（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D根据岗位支付工资正确答案是：BCD3、职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：BD4、薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A薪酬水平的市场定位B决定薪酬的主要因素C薪酬构成D奖励的重点正确答案是：ABCD5、薪酬调查的作用包括()。A为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本增强企业竞争力正确答案是：ABCD6、职位评价方法中，属于

6、定量分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：BD7、非货币性福利，包括()。A以自产产品发放给职工作为福利B将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C为职工无偿提供医疗保健服务D工会经费和职工教育经费正确答案是：ABC8、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。A岗位分析与评价B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查正确答案是：ABCD9、职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：AC10、薪酬调查的结果可以为()提供依据。A整体薪酬水平的调整B薪酬制度结构的调整C薪

7、酬晋升政策的调整D岗位薪酬水平的调整正确答案是：ABCD11、发放工资核算所涉及的原始凭证包括()。A工资结算汇总表B记账凭证C现金支票D职工薪酬分配表正确答案是：AC12、基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。A有利于促进个体公平B有利于强化员工的绩效行为C有利于激发员工参与组织管理D有利于个体行为和组织目标保持一致性正确答案是：ABD13、加班职工薪酬的计算基数按()确定.A以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数B以实际职工薪酬作为计算基数C以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算D以法定时间内的计件单价计算正确答案