18春北交《薪酬管理》在线作业一

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1、18春北交《薪酬管理》在线作业一1、A2、D3、A4、A5、A一、单选题共15题，30分1、下列不属于间接薪酬形式的是（）。A岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案是：A2、（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析正确答案是：D3、（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。A报酬B奖励C薪金D工资正确答案是：A4、在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。A维持原有的工资水平

2、B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定正确答案是：A5、关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案是：A6、薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付正确答案是：A7、在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A工资管理B支付能力C控制管理D工资总额计划正确答案是：A8、工作岗位评价是在()

3、基础上进行的。A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析正确答案是：D9、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才正确答案是：C10、下列表述不正确的是（）。A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从市场交换规律正确答案是：B11、适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。A某中型城市的供电局B一家全国知名的纺织机械生产商C一家拥有23名员工的塑料加工厂D一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司正确答案是：C12、在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类

4、企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A业绩水平B能力大小C工龄长短D学历高低正确答案是：A13、如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平正确答案是：C14、当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A外部公平B内部公平C程序公平D个人公平正确答案是：B15、岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度正确答案是：A二、多选题共15题，3

5、0分1、工资调整的项目包括()。A考核性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整正确答案是：ABCD2、职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：AC3、从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为()。A薪酬市场调查B商业性薪酬调查C政府薪酬调查D员工薪酬满意度调查正确答案是：AD4、下列属于经营者年薪制特点的是（）。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离D浮动工资则从企业税后利润中支出正确答案是：ABCD5、“应付职工薪酬

6、”账户贷方核算的内容包括()。A发放职工薪酬B结转代扣款项C分配职工薪酬D提取的工会经费正确答案是：CD6、薪酬调查的作用包括()。A为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本增强企业竞争力正确答案是：ABCD7、在考勤管理中，视同出勤的假别包括()。A产假B公假C工伤假D出差正确答案是：BCD8、绩效工资制包括()。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D佣金制正确答案是：AD9、基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。A有利于促进个体公平B有利于强化员工的绩效行为C有利于激发员工参与组织管

7、理D有利于个体行为和组织目标保持一致性正确答案是：ABD10、职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：AB11、以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。A绩效工资B使员工得到成长的机会C员工参与决策D给员工提供更大的空间正确答案是：BCD12、岗位工资制的特点包括（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D根据岗位支付工资正确答案是：BCD13、影响企业工资水平的主要内部因素包括()。A企业所属行业B企业的规模C企业发展阶段