18春北交《薪酬管理》在线作业二-4

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1、18春北交《薪酬管理》在线作业二1、A2、C3、C4、A5、D一、单选题共15题，30分1、关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案是：A2、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才正确答案是：C3、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。A岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果B岗

2、位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果C岗位与薪酬的对应关系为线性关系D岗位与薪酬的对应关系为非线性关系正确答案是：C4、在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。A按照新的方案执行B维持现有工资水平不降C折中的办法D和员工沟通执行新的标准正确答案是：A5、岗位评价的结果可以是()的形式。A分值、等级和列表B等级、列表和排序C排序、分值和列表D分值、等级和排序正确答案是：D6、在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要

3、是以员工的（）决定其薪酬水平。A业绩水平B能力大小C工龄长短D学历高低正确答案是：A7、岗位与薪酬的对应关系是()。A两者无关BU形曲线CS形曲线D线性或非线性关系正确答案是：D8、在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是()。A岗位排列法B岗位分类法C因素比较法D要素计点法正确答案是：B9、下列不属于间接薪酬形式的是（）。A岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案是：A10、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B给付C收入D分配正确答案是：A11、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬

4、间接薪酬又称（）。A福利B工资C薪资D薪金正确答案是：A12、内部公平主要是指（）。A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案是：D13、适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。A某中型城市的供电局B一家全国知名的纺织机械生产商C一家拥有23名员工的塑料加工厂D一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司正确答案是：C14、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门

5、经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A能力B岗位C效率D年功正确答案是：A15、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A劳动绩效B工会的力量C工作条件D员工的技能正确答案是：B二、多选题共15题，30分1、激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A计件工资制B标准工时制C绩效工资制D佣金制正确答案是：ABD2、以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A有利于解决公平问题B有利于创建高弹性的工作C有利于交叉培训D有利于保持薪酬的灵活性正确答案是：

6、AD3、根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。A工作成就感B薪酬水平C工作责任D企业政策正确答案是：AC4、非货币性福利，包括()。A以自产产品发放给职工作为福利B将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C为职工无偿提供医疗保健服务D工会经费和职工教育经费正确答案是：ABC5、团队工资的设计主要包括（）。A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D项目团队工资制度的设计正确答案是：ACD6、岗位工资制的特点包括（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D根据岗位支付工资

7、正确答案是：BCD7、确定薪酬调查的范围即确定()。A被调查的企业B调查的步骤C被调查的岗位D调查的时间段正确答案是：ACD8、薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A薪酬水平的市场定位B决定薪酬的主要因素C薪酬构成D奖励的重点正确答案是：ABCD9、职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：AC10、职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：BD11、薪酬调查的作用包括()。A为企业调整员工的

8、薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本增强企业竞争力正确答案是：ABCD12、影响企业工资水平的主要内部因素包括()。A企业所属行业B企业的规模C企业发展阶段D企业决策层的工资态度正确答案是：ABCD13、工资调整的项目包括()。A考核性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整正确答案是：ABCD14、申请办理社会保险登记应所需的