18春北交《薪酬管理》在线作业一-3

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1、18春北交《薪酬管理》在线作业一1、D2、A3、D4、D5、D一、单选题共15题，30分1、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A产品的需求弹性B工会的力量C企业的薪酬策略D职务或岗位正确答案是：D2、下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。A奖金B欣赏和认可C发展机会D具有挑战性的工作正确答案是：A3、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。A薪酬B工资C薪资D薪金正确答案是：D4、为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪

2、酬水平。A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手正确答案是：D5、内部公平主要是指（）。A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案是：D6、岗位与薪酬的对应关系是()。A两者无关BU形曲线CS形曲线D线性或非线性关系正确答案是：D7、下列不属于间接薪酬形式的是（）。A岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案是：A8、在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后

3、的工资水平则应该（）。A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定正确答案是：A9、（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析正确答案是：D10、成本相对较低的岗位评价方法是()。A排列法B关键事件法C分类法D因素比较法正确答案是：A11、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。A激励作用愈小B薪酬差距愈小C激励作用

4、愈大D薪酬等级愈多正确答案是：C12、如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平正确答案是：C13、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B给付C收入D分配正确答案是：A14、在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是()。A岗位排列法B岗位分类法C因素比较法D要素计点法正确答案是：B15、如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员

5、工的薪酬时应该（）。A尊重销售人员的要求B低一些C与供大于求情况无关D高一些正确答案是：B二、多选题共15题，30分1、确定薪酬调查的范围即确定()。A被调查的企业B调查的步骤C被调查的岗位D调查的时间段正确答案是：ACD2、企业工资制度设计的基本原则包括（）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则正确答案是：ABCD3、薪酬调查的方式包括()。A企业之间相互调查B通信调查C委托中介机构调查D调查问卷正确答案是：ABCD4、薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A薪酬水平的市场定位B决定薪酬的主

6、要因素C薪酬构成D奖励的重点正确答案是：ABCD5、职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：AC6、下列各项中，职工薪酬包括()。A职工工资、奖金、津贴和补贴B住房公积金C失业保险费D因解除与职工的劳动关系给予的补偿正确答案是：ABCD7、经营者年薪制的构成要素包括（）。A可变工资B浮动工资C基本工资D固定工资正确答案是：ABD8、工资调整的项目包括()。A考核性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整正确答案是：ABCD9、下面关于设计薪

7、酬调查问卷的说法正确的是（）。A把相关的问题放在一起B语言标准问题简单明确C充分考虑信息处理的简便性和正确性D确保表格中的每个调查项目都是必要的正确答案是：ABCD10、社会保险具有()特征。A强制性B固定性C共济性D普遍性正确答案是：ACD11、基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研正确答案是：BD12、以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。A绩效工资B使员工得到成长的机会C员工参与决策D给员工提供更大的空间正确答案是：BCD13

8、、职工工资可以按()标准计算。A计时工资B货币性工资C计件工资D实物工资正确答案是：AC14、“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括()。A发放职工薪酬B结转代扣款项C分配职工薪酬D提取的工会经费正确答案是：CD15、团队工资的设计主要包括（）。A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D项目团队工资制度的设计正确答案是：ACD三、判断题共10题，40分1、企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本