18春北交《薪酬管理》在线作业二-1

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1、18春北交《薪酬管理》在线作业二1、B2、A3、C4、A5、A一、单选题共15题，30分1、某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。A丙、甲、乙、丁B乙、甲、丙、丁C甲、乙、丙、丁D丁、乙、甲、丙正确答案是：B2、在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。A按照新的方案执行B维持现有工资水平不降

2、C折中的办法D和员工沟通执行新的标准正确答案是：A3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才正确答案是：C4、下列不属于间接薪酬形式的是（）。A岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案是：A5、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。A福利B工资C薪资D薪金正确答案是：A6、如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。A尊重销售人员的要求B低一些C与供大于求情况无关D高一些正确

3、答案是：B7、下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。A奖金B欣赏和认可C发展机会D具有挑战性的工作正确答案是：A8、（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析正确答案是：D9、岗位评价的结果可以是()的形式。A分值、等级和列表B等级、列表和排序C排序、分值和列表D分值、等级和排序正确答案是：D10、在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资

4、水平则应该（）。A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定正确答案是：A11、岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度正确答案是：A12、当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A外部公平B内部公平C程序公平D个人公平正确答案是：B13、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A25点处B50点处C75点处D90点处正确答案是：B14、成本相对较低的岗位评价方

5、法是()。A排列法B关键事件法C分类法D因素比较法正确答案是：A15、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。A薪酬B工资C薪资D薪金正确答案是：D二、多选题共15题，30分1、薪酬调查的结果可以为()提供依据。A整体薪酬水平的调整B薪酬制度结构的调整C薪酬晋升政策的调整D岗位薪酬水平的调整正确答案是：ABCD2、社会保险具有()特征。A强制性B固定性C共济性D普遍性正确答案是：ACD3、以下（）是影响薪酬设计的因素。A个人因素B职位因素C社会因素D企业因素正确答案是：ABCD

6、4、薪酬调查的作用包括()。A为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本增强企业竞争力正确答案是：ABCD5、申请办理社会保险登记应所需的证件有()。A企业持《企业法人营业执照》B社会团体持《社会团体法人登记证》C国家机关持单位行政介绍信D国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）正确答案是：ABCD6、确定薪酬调查的范围即确定()。A被调查的企业B调查的步骤C被调查的岗位D调查的时间段正确答案是：ACD

7、7、加班职工薪酬的计算基数按()确定.A以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数B以实际职工薪酬作为计算基数C以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算D以法定时间内的计件单价计算正确答案是：ABCD8、从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为()。A政府的调查B专业协会的调查C行业的调查D咨询公司的调查正确答案是：ABCD9、基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。A有利于促进个体公平B有利于强化员工的绩效行为C有利于激发员工参与组织管理D有利于个体行为和组织目标保持一致性正确答案是：ABD

8、10、在考勤管理中，视同出勤的假别包括()。A产假B公假C工伤假D出差正确答案是：BCD11、下列属于经营者年薪制特点的是（）。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离D浮动工资则从企业税后利润中支出正确答案是：ABCD12、企业工资制度设计的基本原则包括（）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则正确答案是：ABCD13、职位评