18春北交《薪酬管理》在线作业二

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1、18春北交《薪酬管理》在线作业二1、D2、D3、B4、B5、D一、单选题共15题，30分1、以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标A保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才B对各类员工的贡献给予充分肯定C合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力D加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案是：D2、岗位评价的结果可以是()的形式。A分值、等级和列表B等级、列表和排序C排序、分值和列表D分值、等级和排序正确答案是：D3、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工有激励性D薪酬成本的控制正确答案是：B4、如果某企业在招聘销售人员

2、时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。A尊重销售人员的要求B低一些C与供大于求情况无关D高一些正确答案是：B5、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。A薪酬B工资C薪资D薪金正确答案是：D6、下列不属于间接薪酬形式的是（）。A岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案是：A7、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。A福利B工资C薪资D薪金正确答案是：A8、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。A员工价值观B企业的价值观C企业的方向D企业经营特点正确答案是：B9、薪酬管理的主要内

3、容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付正确答案是：A10、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A能力B岗位C效率D年功正确答案是：A11、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A25点处B50点处C75点处D90点处正确答案是：B12、在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。A维持原有的工资水平B实行新的工

4、资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定正确答案是：A13、岗位与薪酬的对应关系是()。A两者无关BU形曲线CS形曲线D线性或非线性关系正确答案是：D14、下列不属于岗位评价方法的是()。A岗位排列法B要素合并法C岗位分类法D因素比较法正确答案是：B15、为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手正确答案是：D二、多选题共15题，30分1、薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A薪酬水平的市场定位B决定薪酬的主要因素C薪酬构成D奖励的重点正确答案是：ABCD2、从薪酬调查的具体内容

5、和对象来看薪酬调查可以分为()。A薪酬市场调查B商业性薪酬调查C政府薪酬调查D员工薪酬满意度调查正确答案是：AD3、职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：AC4、职工工资可以按()标准计算。A计时工资B货币性工资C计件工资D实物工资正确答案是：AC5、根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。A工作成就感B薪酬水平C工作责任D企业政策正确答案是：AC6、职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：BD7、职位评价方法中，基于职位与职位比较

6、的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是：AB8、在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。A基于个体B基于工作团队C基于部门范围D基于公司范围正确答案是：ABCD9、薪酬调查的方式包括()。A企业之间相互调查B通信调查C委托中介机构调查D调查问卷正确答案是：ABCD10、团队工资的设计主要包括（）。A流程团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D项目团队工资制度的设计正确答案是：ACD11、发放工资核算所涉及的原始凭证包括()。A工资结算汇总表B记账凭证C现金支票D职工薪酬分配表正确答案是：AC12、在进行薪酬制度总体设计

7、前必须完成的工作是()。A岗位分析与评价B个人业绩考评C岗位调查D薪酬市场调查正确答案是：ABCD13、确定薪酬调查的范围即确定()。A被调查的企业B调查的步骤C被调查的岗位D调查的时间段正确答案是：ACD14、下列各项中，职工薪酬包括()。A职工工资、奖金、津贴和补贴B住房公积金C失业保险费D因解除与职工的劳动关系给予的补偿正确答案是：ABCD15、申请办理社会保险登记应所需的证件有()。A企业持《企业法人营业执照》B社会团体持《社会团体法人登记证》C国家机关持单位行政介绍信D国家质量技术监督部门颁布