18春北交《薪酬管理》在线作业一-1

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1、18春北交《薪酬管理》在线作业一1、A2、D3、A4、C5、A一、单选题共15题,30分1、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称()。A福利B工资C薪资D薪金正确答案是:A2、()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。A薪酬B工资C薪资D薪金正确答案是:D3、薪酬管理的主要内容是()包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付正确答案是:A4、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是()。A岗位等级低的提高比较少的工资

2、就能达到激励效果B岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果C岗位与薪酬的对应关系为线性关系D岗位与薪酬的对应关系为非线性关系正确答案是:C5、在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A业绩水平B能力大小C工龄长短D学历高低正确答案是:A6、适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。A某中型城市的供电局B一家全国知名的纺织机械生产商C一家拥有23名员工的塑料加工厂D一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司正确答案是:C7、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A劳动绩效B工会的力量C工作条件

3、D员工的技能正确答案是:B8、岗位评价的结果可以是()的形式。A分值、等级和列表B等级、列表和排序C排序、分值和列表D分值、等级和排序正确答案是:D9、在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该()。A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定正确答案是:A10、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A产品的需求弹性B工会的力量C企业的薪酬策略D职务或岗位正确答案是:D11、下列表述不正确的是()。A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从

4、市场交换规律正确答案是:B12、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。A25点处B50点处C75点处D90点处正确答案是:B13、()泛指员工获得的一切形式的报酬。A薪酬B给付C收入D分配正确答案是:A14、企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。A最低工资和经济补偿金B超时的工资支付和最低工资C最长工作时间和超时的工资支付D养老保险和工伤保险正确答案是:A15、以下哪项()不属于企业员工薪酬管理的基本目标A保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才B对各类员工的贡献给予充分肯定C合理控制企业人工

5、成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力D加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案是:D二、多选题共15题,30分1、职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法正确答案是:AB2、加班职工薪酬的计算基数按()确定.A以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数B以实际职工薪酬作为计算基数C以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算D以法定时间内的计件单价计算正确答案是:ABCD3、工资调整的项目包括()。A考核性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整正确答案是:ABCD4、发放工资核算所涉及的原始凭证

6、包括()。A工资结算汇总表B记账凭证C现金支票D职工薪酬分配表正确答案是:AC5、从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为()。A薪酬市场调查B商业性薪酬调查C政府薪酬调查D员工薪酬满意度调查正确答案是:AD6、以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()。A有利于解决公平问题B有利于创建高弹性的工作C有利于交叉培训D有利于保持薪酬的灵活性正确答案是:AD7、申请办理社会保险登记应所需的证件有()。A企业持《企业法人营业执照》B社会团体持《社会团体法人登记证》C国家机关持单位行政介绍信D国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复

7、印件)正确答案是:ABCD8、确定薪酬调查的范围即确定()。A被调查的企业B调查的步骤C被调查的岗位D调查的时间段正确答案是:ACD9、薪酬调查的方式包括()。A企业之间相互调查B通信调查C委托中介机构调查D调查问卷正确答案是:ABCD10、影响企业工资水平的主要内部因素包括()。A企业所属行业B企业的规模C企业发展阶段D企业决策层的工资态度正确答案是:ABCD11、在激励薪酬设计中,一般包括()方案。A基于个体B基于工作团队C基于部门范围D基于公司范围正确答案是:ABCD12、根据双因素理论,以下属于激励因子的有()。A工作成就感B薪酬水平C工作责任D企业政

8、策正确答案是:AC13、职工工资可以按

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