人力资源管理 教学课件 作者 刘子龙 张颖昆 主编 人力资源管理考试试卷A.doc

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1、班级：姓名：学号：人力资源管理考试试卷（A卷）一、填空题（每空2分，共计20分）1．人力资源的主要特征包括能动性、时代性、、、、。2．社会保障的具体内容包括社会保险、、、。3.是职务分析的结果之一，即关于某种工作职务所包括的任务、职责以及责任的说明，主要包括工作职务目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件等内容。4.劳动合同的期限主要分成三种：固定期限、无固定期限和。5．是心理系统的动态组合，是个体适应外部环境的独特形式。二、单项选择题（每空2分，共12分）1．以下哪个选项，不是人力资源管理部门的角色？（

2、）A．创新者B．政策制定者C．监控者D．业务执行者2.以下各项，哪项不是工作分析的方法？（）A．问卷调查法B．访谈法　　C．德尔菲法　　D．观察法3．以下关于培训的说法，不正确的是：（）A．新员工培训重在企业文化的宣贯，帮助员工融入企业；B．轮岗也是一种培训方式；C．培训要根据受训人员情况，因材施教；D．企业既然倡导以人为本，因此在设计培训内容时应以员工个人需要为主；4．以下哪种情形，用人单位不可以与劳动者解除劳动合同：（）A．劳动者在怀孕期间；B．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C．严重失职

3、，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D．被依法追究刑事责任的；5．以下哪个选项，不是企业对员工进行绩效评价的内容？（）A．员工的人际关系B．员工工作任务完成情况　C．员工的工作态度　D．员工的工作潜力6、以下哪个选项，不属于薪酬的范畴？（）Ａ、优秀员工奖金　　Ｂ、住房补助Ｃ、独立办公室　Ｄ、工龄工资三、名词解释（每小题5分，共20分）1．人力资源2、绩效管理3、劳动关系4、薪酬四、简答题（每小题6分，共18分）1．简述战略性人力资源管理的内容。班级：姓名：学号：2．绩效管理与绩效考评的主要区别。3．简

4、述我国劳动关系的特点。六、论述题（每小题15分，共30分）1、论述人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系。2、论述建立胜任特征模型的步骤