现代人力资源管理 教学课件 作者 井颖 崔发强 主编第1章 人力资源管理概述.ppt

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1、现代人力资源管理第一章人力资源管理概述【案例驱动】索尼人力资源开发的“黄金法则”日本索尼（SONY）是以生产电子电器产品为主的一家跨国公司，它始建于1946年。20世纪90年代，在日本泡沫经济崩溃后，很多企业举步维艰，惟有索尼能在短短几年内重新调整好经营状况，成为日本最有活力的企业，人们将其发展称为“索尼奇迹”。而创造这一“奇迹”的原动力来自于索尼在人力资源开发上有独到的“黄金法则”。【任务能力要求】1．理解人力资源的含义2．理解人力资源管理的含义和作用3．了解人力资源管理思想的演进过程4．熟悉人力资源管理的基本内容5．掌握人力资源管理的基

2、本原则第一节人力资源的基本概述一、人力资源的含义（一）人力资源的含义所谓人力资源，是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。人力资源不同于一般的资源，它的特殊性主要表现在以下几个方面。1.人力资源是一种“活”资源，而物质资源是一种“死”资源。物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。2.人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的角度考察人力资源，则是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。它包括量和质两个方面。从量的角度划分，人力

3、资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力；从质的角度划分，人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。3.人力资源是创造利润的主要来源，特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。4.人力资源是企业可以开发的资源，人的创造能力是无限的，通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率，从而实现企业的目标。（二）人力资源的特点1．人力资源的生物性2．人力资源的时限性3．人力资源的再生性4．人力资源在使用过程中的磨损性5．人力资源的社会性6．人力资源的能动性7．人力资源具有生产者和消费者的角色两重性8．人力资源的增值性二、人力资源

4、的构成（一）人力资源的数量人力资源的数量分为绝对量和相对量两种。人力资源绝对量，指的是一个国家或地区拥有的具有劳动能力的人口资源，即劳动力人口的数量。对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言，人力资源数量可以分为现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面。具体包括以下几个方面。1.处于劳动能力之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。2.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”。3.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业者”。

5、以上三部分构成就业人口的总体，以往被称之为劳动力人口。4.处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称为“待业人口”它与前三部分一起构成经济活动人口，即现实人力资源。5.处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即“求学人口”。6.处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。7.处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口。8.处于劳动年龄之内的其他人口。（二）人力资源的质量人力资源的质量构成是一个国家劳动力素质的综合反映，具体包括以下几个方面。1.体力——身体条件。2.智力——能力、技能和知识。3.非智力因素——品德、修养、心理

6、和精神状况等。三、人力资源的相关概念（一）人力资源与人口资源人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是优秀的人力资源。“人口资源”是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量，是构成人力资源的基础。人口总量从生产力和消费力两个方面制约着生产，所以人口总量可以分为生产者和消费者两部分。人口资源为“人力资源”提供了一个可能的承载量。人口资源中具备智力和体力的那部分资源才是人力资源。（二）人力资源与劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动

7、力人口的数量和其平均质量的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。所以，判断一个国家劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。劳动力资源是人力资源的一部分，人力资源还包括尚未成为劳动力（主要指未达到劳动年龄的未成年人），但未来能够成为劳动力的人口。（三）人力资源与人才资源人力资源中还有由一些在某工作领域中已经或未来有很大可能做出较大贡献的人群所组成的人才资源。人力资源与人才资源二者的区别主要是质量层次划分上的差别。如果说人力资源是能够推动社会和经济发展，具有智力劳动能力或体力劳动能力的人的总和，那么人才资源就

8、是比较高级的劳动力资源，当然也是人力资源的高端部分。人才资源是一个国家或地区人力资源中较为杰出的那一部分。（四）人力资源与人力资本人力资本与人力资源既有联系又有区别：1.在于社会