人力资源管理 教学课件 作者 刘子龙 张颖昆 主编 人力资源管理考试试卷B.doc

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1、班级：姓名：学号：人力资源管理考试试卷（B卷）一、填空题（每空2分，共计20分）1.一个完整的薪酬结构，应具备的功能有：保障功能、、、。2.人力资源是指一定范围内人口中具有的人口总和。3.新的培训方法主要是以为媒体所进行的网上培训和虚拟培训。4.通常，我们将绩效评价的内容分为：工作能力评价、、和。5．劳动争议的调解过程分为申请、受理、和四个步骤。二、单项选择题（每空2分，共12分）1．关于职位分析方法中的因素比较法，以下哪个选项是不正确的？（）A．是一种量化的职位评价方法B．只适用于较小规模的企业C．报酬要素的确定比较困难D．比较精确、系统2．以下各项，哪项不属于人力资源管理的范畴？（）A

2、．新员工培训B．薪酬与福利C．员工差旅费管理D．招聘中的3．对于企业中高层管理者而言，以下哪种激励方式不适用？（）A．股票B．年薪制C．年终分红D．计时工资4.工作分析中的工作日志由（　）来写。Ａ、领导　　Ｂ、同事　　Ｃ、任职人员本人　　Ｄ、工作分析5．关于企业招聘工作，以下说法正确的是哪个？（）A．因为人力资源部是招聘的专业部门，因此用人部门必须服从人力资源部门的录用决定；B．招聘时，相对于应聘者的能力、学历等，面试人员应首先关注员工的价值观、职业兴趣及人品；C．为保证招到合适的人选，必须尽可能地选用多种招聘方法；D．内部招聘会导致员工人心浮动，因此不作为一种招聘渠道；6．关于员工职业生

3、涯规划，以下说法正确的是：（）A．组织应重视员工的职业生涯发展，尽可能为员工职业发展服务；B．员工在制定个人职业生涯发展规划时，要重点考虑个人的价值观、职业兴趣和长处等因素；C．组织不需为员工职业发展做规划；D．因为外部环境、组织环境都在发生变化，员工没必要做职业生涯规划；三、名词解释（每小题5分，共20分）1．战略性人力资源管理2．社会保障3．工作分析4．培训四、简答题（每小题6分，共18分）1．简述薪酬管理的原则。2．建立社会保障制度的意义。班级：姓名：学号：3．若你是某企业招聘主管，企业需招聘一名人事专员。请你为这个岗位编写招聘信息，刊登在招聘网站上。六、论述题（每小题15分，共30

4、分）1、论述胜任特征模型在人力资源管理中的应用2、论述个人职业生涯规划原则，并结合自身实际情况，为自己编制职业生涯规划。