zw公司员工流失的研究

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1、中文图书分类号：G961密级：公开UDC：300学校代码：10005工商管理硕士学位论文M.E.DISSERTATION论文题目：ZW公司员工流失的研究论文作者：康乐领域：工商管理硕士指导教师：冯虹教授论文提交日期：2016年6月UDC：300学校代码：10005中文图书分类号：G961学号：S201411145密级：公开北京工业大学硕士专业学位论文（全日制）题目：ZW公司员工流失的研究英文题目：ZWCOMPANYEMPLOYEERETENTIONRESEARCH论文作者：康乐领域：工商管理硕士研究方向

2、：组织变革与战略管理申请学位：工商管理硕士专业学位指导教师：冯虹教授所在单位：经济与管理学院答辩日期：2016年5月授予学位单位：北京工业大学独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：康乐日期：2016年06月02日关于论

3、文使用授权的说明本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：康乐日期：2016年06月02日导师签名：冯虹日期：2016年06月02日摘要摘要在如今互联网飞速发展的阶段，全球的连通性已经成为现状。企业要想得到更好的发展，不单需要对政策和资源的把控，同时也需要对于人才的把握。从过去人力资源部门的简单招聘和社保琐事直到现在六大模

4、块的精准定位，人力资源这个专业也开始得到企业的重视，随着经济的发展，人才的竞争也变得十分重要。由于企业对于人才的竞争逐步变得尖锐，竞争就会产生人员流动，对于企业来说，员工流失问题成为企业难以解决的问题，员工流失对于企业所造成的显性和隐性损失都是不可估量的，人与物不同，所以无法做出明确的评估，也正因为如此，企业才会想办法来控制员工流失。因为员工流失会影响企业发展战略的实施、破坏了企业的内部凝聚力及向心力。所以如何吸引人才、留住人才、培育人才成为众多企业思考的重要课题。本文主要是以人力资源管理的六大模块为基

5、础，过高的员工流失率会降低了员工对于工作的热情和积极性，同样也增加了员工的培训及培养成本。如何保持适当的员工流动率，选人、育人、留人已成为现代企业的重要课题。该文从企业角度进行控制和改善员工流失问题，结合企业实际情况进行研究，提出降低员工流失的方法。我们主要对ZW企业及其发展历程进行较为详细的介绍，然后分析该企业的人员架构，并结合实际改善ZW公司员工流失问题。提出有效的招聘、薪酬绩效及员工关系等管理上的建设性意见，以达到公司快速完善管理制度，提高公司的核心竞争力。在日益激烈的市场坏境，增加企业的生存力，

6、保持可持续发展。关键词：员工流失；人力资源；-I-AbstractAbstractIntoday'sInternetrapiddevelopmentstage,theglobalconnectivityhasbecomethestatusquo.Thedevelopmentoftheenterprisetogetbetter,notonlyneedtocontrolofpolicyandresources,butalsoneedfortheunderstandingoftalent.Fromthepas

7、tsimplerecruitmentandhumanresourcedepartmentofsocialsecuritythingsuntilnowsixmodulesofaccuratepositioning,thismajoralsobegantogetenterprisehumanresources,withthedevelopmentofeconomy,talentedperson'scompetitionalsobecomesveryimportant.Neverinthepasttechno

8、logy,theincreaseinthepricecompetitiongraduallyevolvedintothetalentcompetition.Duetotheenterprisetotalentedperson'scompetitiongraduallybecomesharp,competitionwillgenerateturnover,fortheenterprise,thestaffturnoverproblemsbec