h公司员工流失问题研究

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3、士研究生学位论文H公司员工流失问题研究申请人:魏可霏学号:3131941培养单位:经济与工商管理学院学科专业:工商管理硕士研究方向:人力资源与组织行为指导教师:王明琴教授完成日期:2016年3月28日中文摘要我国房地产业对经济的发展起着重要的作用。房地产企业要提高公司的整体竞争力，人才的竞争是重点之一，实现房地产企业生存和长远发展的关键是拥有一个优秀的、相对稳定的人才队伍。本文研究对象重点关注了房地产企业员工，主要采用文献分析、问卷调查和案例分析的方法，首先表述了员工流失的概念，之后介绍了员工流失模型，包括马奇和西蒙模型和莫布雷中介链模型等，作为下一步的研

4、究基础；接下来，通过对H公司人力资源现状的了解，分析员工流失对公司造成的影响；再次，通过问卷调查和实证研究方法，对H公司员工流失问题进行数据统计分析，为解问题找出根本原因。从组织外部因素、组织内部因素和员工个人因素三个层面，分析并提出解决方案。最后，从制定科学的企业人力资源发展规划，建立一个客观、实用的绩效管理体系，建立离职员工管理制度，创造优秀的企业文化，合理的薪酬待遇等，提出H公司员工流失问题的对策建议。关键词：房地产企业；员工流失；人力资源管理制度-I-AbstractChina'srealestateindustrytotheeconomicdev

5、elopmentofthecountryplaysanimportantrole.Realestateenterprisestoimprovethecompany'soverallcompetitiveness,competitionfortalentisoneofthekey,withagood,relativelystablepersonnelisthekeytosurvivalandsustainabledevelopmentoftherealestatebusiness.Thisarticlefocusesontherealestatebusine

6、ssemployees,mainlyliteratureanalysis,questionnaireandcasestudies,firstexpressedtheconceptofemployeeturnover,andemployeeturnovermodelintroducedMarchandSimonmodel,MowbrayintermediarieschainmodelsforthebackResearchpavetheway;secondly,thepresentsituationofhumanresourcesHcompany,theimp

7、actonthecompanyresultingfromthestatusofemployeeturnoveranalysis;again,throughsurveysandempiricalresearchmethods,statisticaldataanalysis,inordertosolvetheproblemofstaffturnoverHcompanytofindtherootcause.Organizationsfromexternalcauses,reasonsandemployeeswithintheorganizationforpers

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