WG公司员工流失问题研究

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1、学校代码10459学号201622014010262密级公开专业硕士学位论文WG公司员工流失问题研究作者姓名：孟庆松导师姓名：李保明专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：2018年11月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterResearchonWG'semployeeturnoverproblemBy:MengQingsongSupervisor:LiBaomingMasterofBusinessAdministrationBusines

2、sSchool，ZhengzhouUniversityNovember，2018原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研宄所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写。过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者日期：ｙ／ｇ年／丨月１日学位论文使用授权声明，知识产权归属郑州大学本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品ｓ根据郑州大学有关保留，同意学校

3、保留或向国家有关部门或机构送交论文的、使用学位论文的规定复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，一第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者：日期０＾／没年／／月／日／摘要目前我国的经济态势正在朝良好的状态发展，与一些先进国家的差距正在逐步缩小，综合国力也在逐步增强，但是由于很多企业

4、处在初期发展的阶段，存在一些不适应国家发展的管理方式和思维模式。目前国家提倡大众创业、万众创新，很多新兴企业如雨后春笋般涌现出来，企业之间的竞争也日趋激烈，企业之间的竞争说到底是人才的竞争，谁能拥有高素质的人才，谁就掌握了核心的竞争力。在中小企业竞争日趋激烈的背景下，员工流失情况进一步严峻，该现象也引发了国内外人力资源专家与学者的关注。本文结合WG公司现实状况及研究背景、意义，从维度阐述了人在企业成长、发展过程中的重要作用，并旨在从人力资源管理的角度研究分析企业员工流失的现象及对策，选择出那些对本单位起到帮助的、有借鉴意义的方

5、法与举措，以期降低WG公司的员工流失率。本文首先介绍了WG公司员工流失问题的背景及研究意义，指出了问题的严重性和研究的必要性。其次分析了员工流失对企业的影响，结合年龄状况、学历背景及工龄情况等具体情况分析，通过对WG公司员工流失现状与流失原因的分析，再结合实际情况，利用调查问卷与访谈的形式，从根源上找到员工流失问题症结所在，之后提出相应的解决方案及稳定员工的可行性的措施。最后是对员工流失问题的结论与展望，旨在希望可以从本论文的研究中找出对企业有帮助、有借鉴的方法与观点。本文结果表明，WG公司员工流失的原因主要包括工作机会、家庭

6、支持度、转换成本、工作满意度、企业承诺实现度等方面，其中，WG公司员工流失原因的前三位分别是“公司的薪酬考核及调整缺乏公平性”、“员工不认同公司的企业文化和价值观”、“缺乏晋升机会、个人晋升空间少”等，由此看来，薪酬激励、公司文化认可度及发展空间都是WG公司员工流失的重要原因。随后本文从了解员工需求、薪酬考核、薪酬激励、企业文化、企业培训等方面提出了一些建议性的对策，如何防止员工再度流失，同时吸引和留下更优秀的人才。期望本文的研究对降低WG公司的员工流失率有帮助，同时，在一定程度上对有类似流失情况的企业在人员流失管理方面起到借

7、鉴与参考的意义。关键词：员工流失；满意度；调查；对策IAbstractAtpresent,China'seconomicsituationisdevelopinginagoodstate.Thegapwithsomeadvancedcountriesisgraduallynarrowing,andtheoverallnationalstrengthisgraduallyincreasing.However,becausemanyenterprisesareattheinitialstageofdevelopment,there

8、aresomemanagementmethodsthatarenotsuitablefornationaldevelopment.Thinkingmode.Atpresent,thestateadvocatesmassentrepreneurshipandinnovation