H设计研究院员工流失问题研究

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1、学校代码：10378密级：分类号：硕士学位论文H设计研究院员工流失问题研究学号：3201631069学生姓名：盛翠娟学位类别：专业硕士专业名称：工商管理研究方向：人力资源管理导师姓名：张斌二○一八年十月Schoolcode：10378Security：Classification：ResearchonstaffturnoverinHDesignandResearchInstituteStudentID：Name：Degreecategory：MasterofBusinessAdministrationTheprofessionalname：BusinessAdministrat

2、ionResearchdirection：HumanresourcemanagementTutor’sname：ZhangBinProfessorOctober,2018学位论文独创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：年月日学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存、使

3、用学位论文的管理办法及规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研究生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、承担相应的权利和义务，也可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编本学位论文。注：保密学位论文，在解密后适用于本授权书。作者签名：年月日H设计研究院员工流失问题研究摘要知识经济时代，市场竞争日益表现为人才的竞争，人力资源成为企业的第一资源，员工成为企业的宝贵财富，维持稳定而有战斗力的员工队伍成为企业管理者需要重视的问题。对企

4、业而言，人员稳定是相对的和动态的，人才合理流动能够为企业带来新鲜血液，增强员工队伍的活力。然而，一旦合理流动演变成持续流失，就会给企业带来较大的压力，一方面正常的生产经营活动会因此受到干扰甚至无法进行，另一方面会对在职员工士气造成巨大影响，导致员工队伍缺乏积极性和热情。尤其是在知识型员工为主的企业中，员工的诉求相对复杂，行业、企业和员工多方面因素共同导致员工流失问题比较严重，成为亟待解决的当务之急。实际上，由于一些现实的原因，员工流失在国有研究机构中表现的更为突出，基于此种情况，本文以H研究设计院为样本，对员工流失问题展开系统研究，主要工作包括以下几个部分：首先，对研究背景和意

5、义、国内外研究现状、研究思路和研究方法做了介绍。其次，对支撑研究的相关理论做了梳理和介绍。接着，在介绍H研究设计院情况的基础上，实施有效样本为278人的问卷调查，发现内部原因——激励不足在导致H研究设计院员工流失的问题上权重最大，导致员工的忠诚度不高，具体表现在薪酬福利水平较低、工作缺乏挑战性、遭受不公平对待、职业前景欠佳、对组织文化缺乏认同等，外部原因和员工个人原因也现实存在但相对次要。最后，针对问卷调查的提示，本文从外部、内部和员工个人三个层面设计了对策建议，力图通过优化和完善内部激励机制设计来解决H研究设计院的员工流失问题。鉴于内外环境因素以及知识型员工的诉求相对复杂，且

6、问卷调查难以覆盖所有员工，本文对H研究设计院员工流失问题所做的探讨难免会存在疏漏与不足，后期会通过不断完善样本，加深对问题的理解和认知来加以改进。关键词：知识型员工；流失；激励；策略；保障1H设计研究院员工流失问题研究ABSTRACTIntheeraofknowledgeeconomy,marketcompetitionisincreasinglymanifestedascompetitionfortalents.Humanresourcesbecomethefirstresourceoftheenterprise,andtheemployeesbecomethepreciou

7、swealthoftheenterprise.Maintainingstableandeffectiveworkforceisaproblemthatbusinessmanagersneedtopayattentionto.Personnelstabilityisrelativeanddynamicfortheenterprises.Reasonableflowoftalentscanbringfreshbloodtoenterprisesandenhancethevitalityofthe