h公司人才流失问题研究

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1、学校代码10459学号或申请号201422010137密级公开专业硕士学位论文H公司人才流失问题研究作者姓名：马楠导师姓名：李中建教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：2016年11月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityForthedegreeofMasterAnalysisonBrainDrainProblemofHCompanyBy：MANanSupervisor:Prof.LIZhong-jianMasterofBusinessAdministratio

2、nBusinessSchoolNov.2016学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重耍贡献的个人和集体，均己在文中明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者：異掏１ＩＲ船知１月ｇｎ学位论文使用授权声明。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定

3、，同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学一位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第署名单位仍然为郑。州大学。保密论文在解密后应遵守此规定学位论文作者；円期；办ｔ年Ｍ月很曰摘要人才是维持企业发展的原动力，而人才流失问题已经成为企业在发展过程中不可轻视的一个现象，对于企业来说更是一个无法回

4、避的话题。很多企业在发展到一定阶段后会出现内部管理跟不上社会的需要，导致人才流失，使人才流失成为企业继续发展壮大的一个阻碍。对于企业人才的管理，企业经营者亟需研究和解决的问题就是改善人才流失的状况，及具体怎样做到吸引人才、培养人才、保留人才。本文以H公司为研究对象，作为当地的一家房地产开发企业，成立于上个世纪90年代，正值中国私营企业如雨后春笋般创立。外部经济在快速的发展和变化，但H公司在人力资源管理的问题上没有快速转变观念和意识到人才对企业发展的重要性，造成了人才很难长期沉淀在企业内部，导致了人才流失的现状。本文

5、结合H公司内部人员结构以及对离职人员调查的分析，叙述人才流失对H公司产生的影响。因为H公司是家郑州本地的房地产开发公司，所以在研究H公司人才流失的时候，就要考虑到房地产行业对H公司在人才流失方面产生的影响，分析郑州的房地产开发行业发展，从宏观方面总结在房地产行业的人才流失和流动方面对H公司产生的影响。然后针对H公司，通过对离职人员的问卷调查，找出引起人才流失的影响因素，概括总结影响人才流失的因素，即企业外部环境因素、企业内部因素及员工自身的因素。经过原因的分析提出通过把好用人关、物质留人、事业留人和情感留人这四个措

6、施，来改善H公司人才流失的状况，打破人力资源管理瓶颈，使企业内部人力资源管理方面更规范和更科学。本文就人才流失这个问题给H公司带来的影响，通过完善其人力资源管理规范，为人才流失问题提出意见和建议，希望通过目前存在的问题有针对性的解决方法，使H公司人力资源管理更科学，内部管理更合理，为H公司后续的发展提供发展动力。关键词：人才；人才流失；人力资源管理IAbstractThetalentisthedrivingforcetomaintainthedevelopmentofthecompany,andtheproblem

7、ofbraindrainhasbecomeaphenomenonthatenterpriseshouldnotbeunderestimatedintheprocessofdevelopment.Manyenterprisesinthedevelopmenttoacertainstageaftertheinternalmanagementcannotkeepupwiththeneedsofthecommunity,whichleadingtobraindrainandbecomeanobstacletothecont

8、inueddevelopmentofenterprises.Asfortheenterprisetalentmanagement,enterpriseneedstostudyandsolvetheproblemistoimprovethesituationofbraindrain,howtodotoattracttalent,trainingtalent,a