s公司人才流失问题研究

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1、＾■．１１０２８５学校代码；学号：２０１３５２］０１４２■系Ｗ乂爭ＳＱＱＣＨＯＷＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ＿＿■＿■＾ＩＩｂ晴Ｈ师哪Ｉｓ公司人才流失问题硏究ＴｈｅｓｔｕｄｙＦｃａｍｐａｎｙＳｔａｎｌｅｎｔｌｏｓｓｐｒｏｂｌｅｍｓｏ—研究生姓名夏晓蔚指导教ｙ巧姓名夏永祥—专业名称Ｘ商管理研究方向人力资源管理所在院部巧州大学帛吴鮮院攸Ｈ交日期２０１６年４月■Ｊ苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明；所提交的学位论文是本人在导师的指导下

2、，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。挺為论文作者签名＾）ｂ．４．王：或日期：？苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国巧科院文献信息

3、情报中也、中国科学技术信息研究所（含万方数据电子出版社）、文中国学术期刊（光盘版）电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子档，允许论文被查阅和借阀，可采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在年＾月解密后适用本规定。论文非涉密论克０作者签名：曰期：ｚ＾］ｈ－４－ｒ、导师签名：＿日期：Ｗ屋斬S公司人才流失问题研究中文摘要改革开放以来，我国综合实力不断增强，经济发展迅猛，新形式下的中小私企也飞速发展，随之带来的是人才的高频率流动。人

4、才的频繁流动不仅影响到人才自身发展，更多的是人才流失给企业带来的不可估量的损失。人才是决定企业生死存亡的重要因素。因此，企业如何吸引人才、留住人才、降低人才流失率，是永恒的研究课题。本文的研究对象为S公司。本人通过研究学习国内外文献，了解国内外专家学者在企业人才流失方面的研究成果，为S公司人才流失的成因分析及对策研究提供理论依据。通过发放在职员工满意度调查问卷，结合图表分析，归纳总结S公司员工离职原因和离职后去向。通过研究分析，S公司员工流失原因主要为：员工个人因素、企业的因素和社会原因。其中以企业的因素为主要影响因素进行分析，从企业引入以人为本的管理理念

5、、建立留住人才的激励机制、强化人力资源管理措施等方面进行改善，从而能将S公司的人才流失率控制在合理的范围之内。【关键词】S公司人才流失原因现状危害对策作者：夏晓蔚指导老师：夏永祥IThestudyofcampanyStanlentlossproblemsAbstractSincethereformanddevelopment,China'scomprehensivestrengthcontinuouslyincreased.Wehavearapideconomicdevelopment,smallandmediumprivateenterprisesals

6、ohavearapiddevelopment.Anditbroughtthetalentofhighfrequencyflows.Frequentflowoftalentnotonlyaffectthedevelopmentoftheirowntalent,thelossofmorebraindraintotheenterpriseimmeasurable.Talentisimportantdeterminantofbusinesssurvival.Therefore,howcompaniesattractandretainqualifiedpersonn

7、el,reducetherateofbraindrain,iseternalresearch.TheobjectofstudyfortheSCorporation.Welearnbystudyingliteratureathomeandabroad,domesticandforeignexpertsandscholarstounderstandtheresearchresultsintermsofbraindrainfortheCausesofBrainDrainScompanyanalysisandcountermeasuresstudyprovides

8、atheoreticalbasis.Byissuingjobsat