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1、学校代码:10036例矽}芗亏(节贸易声学UniversityofInternationalBusinessandEconomics同等学力人员硕士学位论文除公司人才流失问题研究培养单位:国际商学院专业名称:企业管理研究方向:人力资源作者:王桥指导教师:郝旭光教授论文日期:二。一二年三月六日Research0nThe0UllflowOfTalentlnCompanyBR学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论
2、文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名:脚2。12年。4月。3日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅
3、览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文,或将学位论文的内容编入相关数据库供检索;保密的学位论文在解密后遵守此规定。2012年04月06日摘要随着我国改革开放事业的深入,民营企业的快速成长在保障国民经济的持续健康发展中发挥了不可替代的作用。但是民营企业在发展过程中又遇到引进人才难,留住人才难,用好人才更难的困惑。因此,研究民营企业人才流失问题就显得格外重要。论文通过案例分析法,以中型民营企业BR公司为例,对该公司的人才流失问题进行了
4、全面研究。论文认为导致BR公司人才流失的原因既有内部的,也有外部环境和个体因素,由于这些因素造成的人才流失现象会给企业带来种种危害。论文还用国有企业和外资企业人才流失的原因与BR公司进行对比并提出结论,即解决BR公司人才流失问题必须通过打破家族管理模式,明确长期企业目标,合理配置人力资源,建立健全人才制度,完善规范奖评机制等管理手段,从而才能求得企业自身的发展与壮大,创造更多的经济效益和社会价值。论文通过研究BR企业人才流失的原因和危害,提出了有针对性的解决方案,希望能够为众多民营企业的成长提供有力帮
5、助。关键词:民营企业,人才流失,组织承诺,薪酬,绩效AbstractAsthedeepeningofthereformandopening-upinChina,therapidgrowthofprivateenterpriseplaysanirreplaceableroleinensuringthesustainabledevelopmentofnationaleconomy.However,theprivateenterprisesfacethefeefingofconfusiontointrodu
6、cing,keepingandutilizingtalentsinthedevelopment,whichmakestheresearchontheoutflowoftalentinprivateenterpriseparticularlyimportant.’I.hepaperdoescomprehensivelyresearchontheoutflowoftalentincompanyBRwhichisamedium-sizedprivateenterprisebyCaseAnalysisMeth
7、od.ThepapersuggeststhatthereasonsforoutflowoftalentinCompanyBRareinternalfactors.externalfactorsaswellasindividualfactors.Andtheoutflowoftalentcausedbythesefactorswillbringharmstotheenterprise.ThepapercomparesthereasonsoftheoutflowoftalentbetweenCompany
8、BRandState-OwnedEnterprisesaswellasforeign-fundedenterprisesandatthesametime,bringsforwardthatCompanyBRmustkeepthetalentedbyrenewingmanagementconception,clearingcompanypositioning,strengtheningtalentsmanagement,improvingtalentssy
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