期货公司人才流失问题研究.pdf

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1、摘要十多年来，我国期货经纪公司一直是高风险、高成本、低效益、低工资的弱势企业。在股指期货即将推出、期货业春天即将来临之际，期货公司的人才流失问题成了制约期货公司发展的首要问题。本文首先结合实例对期货公司人才流失的现状进行了调卉统计，对人才流失造成的有形成本损失和无形资本损失进行了分析:然后从宏观到微观细致透彻地分析了期货公司人才流失的原因，找出了其问题的根源:公司体制及人力资源管理问题。并根据期货公司目前的经营状况、人才需求特点，针对其人才流失原因，结合人力资源管理理论，运用定性研究方法和理论联系实际研究方法，构建了期货公司防范人才流失的模型，找到了当前和未来解决期货公司人才流失

2、的具体对策措施，当前:以制度为本，完善人力资源全面管理，建立公司留人文化:未来:深化体制改革，股权激励，人本管理。文章对期货公司及所有金融服务业的人才流失问题都具有一定的参考价值和现实指导意义。关键词:期货公司，人才流失，人力资源，制度为本，人才培养AbstractForovertenyearsthefuturecompanyhasbeenofhighrisk,highcostandlowprofitwhichcanonlyoferlowwagestotheiremployees.Astheappearanceofstock-index-futuresthedrainoftale

3、ntsbecomesthemostseriousproblemwitchneedstoberesolvedforthefuturesbusinesssoastogetreadytoembraceitsspring.Basedonthesurveytothecurrentsituationontheoutflowoftalentsinfuturescompanies,thispaperanalyzesthesequentvisibleandintangiblelosses;itgivesacarefulandthoroughinvestigationfrommacroandmicr

4、oviewofpointtothecausestofindoutitsroot:companysystemandhumanresourcemanagement.Besides,withthehelpofhumanresourcesmanagementtheory,thepapertriestoconstrictamodelwhichismeanttohelptopreventtalentsoutflowinfuturescompaniesafterstudyingthecurrentfuturescompany'smanagementsituation,characteristi

5、csfortalentsrequestandcausesfortalentsdrain.Thepaperbrings。以thespecificmeasuresinordertoresolvethecurrentandfuturetalentsoutflowinfuturescompanies.Atpresent,withthesystemasbase,human~~managementshouldbeperfectedandenterprisecultureforretainingtalentsshould加established;improvementofsystemshoul

6、dbeenhancedtosetupsharedistributionsystemtoinspireemployees.Thethesishasareferencevaluetoallthefuturescompaniesandfinancialservicecompanies.Keywords:futurescompany,drainoftalents,humanresource,systemfi从talentstraining独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发

7、表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中国农业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签一冷草示呱问年‘A1Z日关于论文使用授权的说明本人完全了解中国农业大学有关保留、使用学位论文的规定，即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意中国农业大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。(保密的学位