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时间:2019-01-31
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1、摘要十多年来,我国期货经纪公司一直是高风险、高成本、低效益、低工资的弱势企业。在股指期货即将推出、期货业春天即将来临之际,期货公司的人才流失问题成了制约期货公司发展的首要问题。本文首先结合实例对期货公司人才流失的现状进行了调卉统计,对人才流失造成的有形成本损失和无形资本损失进行了分析:然后从宏观到微观细致透彻地分析了期货公司人才流失的原因,找出了其问题的根源:公司体制及人力资源管理问题。并根据期货公司目前的经营状况、人才需求特点,针对其人才流失原因,结合人力资源管理理论,运用定性研究方法和理论联系实际研究方法,构建了期货公司防范人才流失的模型
2、,找到了当前和未来解决期货公司人才流失的具体对策措施,当前:以制度为本,完善人力资源全面管理,建立公司留人文化:未来:深化体制改革,股权激励,人本管理。文章对期货公司及所有金融服务业的人才流失问题都具有一定的参考价值和现实指导意义。关键词:期货公司,人才流失,人力资源,制度为本,人才培养AbstractForovertenyearsthefuturecompanyhasbeenofhighrisk,highcostandlowprofitwhichcanonlyoferlowwagestotheiremployees.Astheappeara
3、nceofstock-index-futuresthedrainoftalentsbecomesthemostseriousproblemwitchneedstoberesolvedforthefuturesbusinesssoastogetreadytoembraceitsspring.Basedonthesurveytothecurrentsituationontheoutflowoftalentsinfuturescompanies,thispaperanalyzesthesequentvisibleandintangiblelosse
4、s;itgivesacarefulandthoroughinvestigationfrommacroandmicroviewofpointtothecausestofindoutitsroot:companysystemandhumanresourcemanagement.Besides,withthehelpofhumanresourcesmanagementtheory,thepapertriestoconstrictamodelwhichismeanttohelptopreventtalentsoutflowinfuturescompa
5、niesafterstudyingthecurrentfuturescompany'smanagementsituation,characteristicsfortalentsrequestandcausesfortalentsdrain.Thepaperbrings。以thespecificmeasuresinordertoresolvethecurrentandfuturetalentsoutflowinfuturescompanies.Atpresent,withthesystemasbase,human~~managementshou
6、ldbeperfectedandenterprisecultureforretainingtalentsshould加established;improvementofsystemshouldbeenhancedtosetupsharedistributionsystemtoinspireemployees.Thethesishasareferencevaluetoallthefuturescompaniesandfinancialservicecompanies.Keywords:futurescompany,drainoftalents,
7、humanresource,systemfi从talentstraining中国农业大学硕卜学位论文第_章绪论第一章绪论1.1本论文选题意义和研究目的1.1.1选题意义2007年3月,我国《期货交易管理条例》正式公布,条例的出台为股指期货的推出扫清了障碍,并拓展了金融期货的发展空间:条例还声明,现行的期货经纪公司改为期货公司,定义为金融机构,业务范围扩大到商品期货和金融期货的境内外期货经纪业务、期货投资咨询以及规定的其他期货业务,这些都标志着我国的期货公司进入了一个崭新的大发展时期。当一个行业进入快速成长期时,人才的紧缺问题便显得尤其突出。在
8、良好的发展环境’「,人才的能力得以充分发挥,人才将直接决定公司的成败,得人才者得天下,没有人才就没有一切;然而,期货公司目前的状况是:严重人才匾乏。一方面,期货公司
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