hy电子公司员工流失的研究

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1、HY电子公司员工流失研究摘要改革开放以来，我国的民营企业虽然发展迅速，但真正的“百年企业”却并不多。是什么原因造成民营企业如此频繁地“花开花落”呢?实践和研究得出：留不住员工才是企业过早“夭折”的真正原因。因此，人力资源被作为知识经济时代企业的第一资源，成为管理的核心。企业能否留住员工已经成为关系到企业是否可持续发展的头等大事。本文以HY电子公司为研究对象，通过对该民营企业近五年来(2004～2008年)员工流失的原始素材进行统计分析，得出该公司员工流失与年龄、性别、籍贯、工龄、文化层次和季节有关。根据流失特点，笔者从社会、组织、个体三个方面展开流失原因查

2、找，结合问卷调查，得出HY电子公司员工流失的主要原因是企业基础硬件设施差、管理模式不对位、薪酬机制不公平、绩效考核不科学和企业文化不良。基于调查分析的结果，本文从四个方面提出了解决和防范HY电子公司员工流失的相应策略：规范公司内部管理，加强基础硬件设施建设；抓好员工的开发与管理；完善员工的激励机制；培养员工的忠诚度。关键词：民营企业；人力资源；员工流失；管理RESEARCHINTOTHEDRAlNOFEMPLOYEESlNHYELECTRONICCOMPANYABSTRACTTherehasbeenrapiddevelopmentinChina’Spriv

3、ateenterprisessinceitsreformandopening—up．Fewoftheenterprises，however，lastlong．Thenwhatgivesrisetothissituation?Practiceandinvestigationhaveshowed‘that。therealreason1iesinthebraindraininthesecompanies．Therefore，humanresources，oftenreferredtoasthefundamentalresourceofenterprisesint

4、heageofknowledge—basedeconomy，hasbecomethecoreofmanagement：andwhetherthecompaniescankeepthetalentshasbecomeacrucialquestionintheirsustainabledevelopment．ThisarticleisareportofthestudyofHYElectronicCompany．Theauthorcarriedoutastatisticalanalysisoftheoriginalmaterialsaboutthelossofe

5、mployeesoverthelastfiveyears(2004—2008)inthisprivateenterprise，andfoundthatthelossWaSrelatedtosuchelementsasage，gender，nativeplace，lengthofservice，educationallevelandseason．Theauthorfurtherconductedaquestionnaireanddiscoveredfactorssuchaspoorinfrastructure，wrongmanagementmode，unfa

6、irpaymechanism，unscientificperformanceappraisalandundesirablecorporateculturewerelargelyresponsibleforthelossofemployeesinHYElectronicCompany．Basedonthesefindings，theauthorproposedfourcorrespondingsolutionstosolveandpreventsuchlossinthisprivatecompany，whichincludestandardizingitsm

7、anagementandenhancingtheconstructionofinfrastructure，promotingthedevelopmentandmanagementoftheemployees，perfectingtheincentivemechanismfortheemployeesandcultivatingtheemployees’loyalty．KeyWords：PrivateEnterprises：HumanResources：DrainOfEmployees：ManagementII广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声

8、明本人声明：所呈交的学位论文是在导师指导下完成的，研究工作所取得的