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时间:2018-10-14
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1、HY电子公司员工流失研究摘要改革开放以来,我国的民营企业虽然发展迅速,但真正的“百年企业”却并不多。是什么原因造成民营企业如此频繁地“花开花落”呢?实践和研究得出:留不住员工才是企业过早“夭折”的真正原因。因此,人力资源被作为知识经济时代企业的第一资源,成为管理的核心。企业能否留住员工已经成为关系到企业是否可持续发展的头等大事。本文以HY电子公司为研究对象,通过对该民营企业近五年来(2004~2008年)员工流失的原始素材进行统计分析,得出该公司员工流失与年龄、性别、籍贯、工龄、文化层次和季节有关。根据流失特点,笔者从社会、组织、个体三个方面展开流失原因查
2、找,结合问卷调查,得出HY电子公司员工流失的主要原因是企业基础硬件设施差、管理模式不对位、薪酬机制不公平、绩效考核不科学和企业文化不良。基于调查分析的结果,本文从四个方面提出了解决和防范HY电子公司员工流失的相应策略:规范公司内部管理,加强基础硬件设施建设;抓好员工的开发与管理;完善员工的激励机制;培养员工的忠诚度。关键词:民营企业;人力资源;员工流失;管理RESEARCHINTOTHEDRAlNOFEMPLOYEESlNHYELECTRONICCOMPANYABSTRACTTherehasbeenrapiddevelopmentinChina’Spriv
3、ateenterprisessinceitsreformandopening—up.Fewoftheenterprises,however,lastlong.Thenwhatgivesrisetothissituation?Practiceandinvestigationhaveshowed‘that。therealreason1iesinthebraindraininthesecompanies.Therefore,humanresources,oftenreferredtoasthefundamentalresourceofenterprisesint
4、heageofknowledge—basedeconomy,hasbecomethecoreofmanagement:andwhetherthecompaniescankeepthetalentshasbecomeacrucialquestionintheirsustainabledevelopment.ThisarticleisareportofthestudyofHYElectronicCompany.Theauthorcarriedoutastatisticalanalysisoftheoriginalmaterialsaboutthelossofe
5、mployeesoverthelastfiveyears(2004—2008)inthisprivateenterprise,andfoundthatthelossWaSrelatedtosuchelementsasage,gender,nativeplace,lengthofservice,educationallevelandseason.Theauthorfurtherconductedaquestionnaireanddiscoveredfactorssuchaspoorinfrastructure,wrongmanagementmode,unfa
6、irpaymechanism,unscientificperformanceappraisalandundesirablecorporateculturewerelargelyresponsibleforthelossofemployeesinHYElectronicCompany.Basedonthesefindings,theauthorproposedfourcorrespondingsolutionstosolveandpreventsuchlossinthisprivatecompany,whichincludestandardizingitsm
7、anagementandenhancingtheconstructionofinfrastructure,promotingthedevelopmentandmanagementoftheemployees,perfectingtheincentivemechanismfortheemployeesandcultivatingtheemployees’loyalty.KeyWords:PrivateEnterprises:HumanResources:DrainOfEmployees:ManagementII广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声
8、明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的
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