sa公司员工流失案例研究

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1、专业学位硕士学位论文SA公司员工流失案例研究CaseStudyonSACompanyEmployeeAttrition作者姓名：戴雁学科、专业：工直笪理学指导完成口丐：教师：日期：大连理工大学DalianUniversityofTechnology大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。

2、学位论文题目：鲻坌司丝三主亟垡生』幽垄章宝作者签名：重蒸．』均主日期：翌!并—丛月』坚日大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要在中国市场高速发展的背景下，随着企业间竞争的日益激烈，人才对企业发展的推动作用也愈来愈明显，企业选拔和运用人才的能力将直接决定它的生存和发展。然而充满变化、机遇和挑战的外部环境使人们摒弃了之前从一而终的从业理念，纷纷向外寻求更好的发展机会和更高的个人价值，这一变化使得企业不得不面对员工流失这一严峻的问题。SA公司是一家拥有良好背景的电梯公司，在经历了十几年的高速发展后发生了严重的员工流失危机。员工流失人数之多，频率之高不但给公司造成了招聘、培训

3、、薪酬方面的显性成本，更使得在职员工对企业满意度、忠诚度发生变化，进而对企业长期发展产生负面作用。这一现象已经引起了SA公司的高度重视，成为亟待解决的重大问题。本文采用案例研究的方法对员工流失现象进行了描述，结合人力资源中相关理论知识进行了深入的分析，找出SA公司在绩效管理、薪酬福利、员工培训发展以及职业发展规划方面的诸多问题。在找出症结之后，根据SA公司现阶段的实际情况，针对每一个问题提出了行之有效的对策，其中包括建立全面的绩效管理，完善薪酬福利管理和制定员工培训与发展规划。希望通过本文的探讨与研究，对SA公司在留住人才方面起到借鉴作用，从而增强企业在市场上的竞争

4、力。关键词：员工流失；绩效管理；薪酬福利；员工发展sA公司员工流失案例研究CaseStudyonSACompanyEmployeeAttritionAbstractUndertheconditionofrapiddevelopmentinChinesemarket。withtheincreasinglyfiercecompetitionamongenterprises，humanresourcesroleinpromotingthedevelopmentofenterprisesarealsoincreasinglyapparent，corporatepersonn

5、elselectionanduseoftheabilityiSdirectlydetermineitssurvivalanddevelopment．Theexternalenvironmentfullofchanges．challengesandopportunities，SOthatpeopleabandonthesingle-mindednessideaofthepractitionersbefore，seekoutbetteropportunitiesandhigherpersonalvalues．Tllischangemakestheenterprisesh

6、avetofaceemployeelossofthisseriousissue．SAisanelevatorcompanywiththegoodbackground．aftertenyearsofrapiddevelopment，therewasaseriouscrisisofemployeeattrition．ne11ighnumberandfrequencyofemployeeattritioncausedexplicitcosts，suchasrecruitment，training，remuneration，andevenmaketheenterprisee

7、mployeessatisfaction，loyalty，change，andwillhaveanegativeeffectinenterpriseslong-termdevelopment．Atpresent，thisphenomenonhascausedhighconcerninSAcompany，becomeoneofthemajorproblemstobesolved．Thisarticledescribedthephenomenonofemployeeattritionbycase，conductedin．depthanalysiscombinedwi