大连dr公司员工流失案例研究

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1、丈连謹＾大葦ＤＡＬＮＵＮＳＴＹＯＦＴ饥ＩＡＩＶＥＲＩＥＮＯＬＯＧＹ工商置埋损±享恆巧文ＭＢＡＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ３ＨＥ幽大连ＤＲ公司员工流失案例研堯ＭＢＡ学科专业作者姓名张Ｍ副教授丰旨县教师２０１６年６月４曰答辩日胡Ｉ专业学位硕±学位论文大连ＤＲ公司员工流失案例研究ＴｈｅＣａｓｅＳｔ：ｕｄｙｉｎＥｍｌｏｅｅＴｕｒｎｏｖｅｒｏｆＤＬＤＲＣｏｍａｎｐｙｐｙ：作者姓名垫墜学科、专业：王商管理硕±学号：３１２１１３５３指导教师；蓝旭１完成日期：２０６年３

2、月乂連巧义乂緣ＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ大连理工大学学位论文独创性声明，作者郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中臣经注明引用巧容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体己经发表的研究成果，也不包含其他己申请学位或其他用途使用过的成果一。与我同工作的罔志对本研究所做的贡献均己在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。度：魚完学位论文题目：＜Ｘ扁乂Ｊ擎與崎》，／《ｏ：作者签名：日期年Ｊｒ月Ｊ日大连理工大学专业

3、学位硕ｄｒ学位论文摘要一一国际经济形势在上轮经济危机消化殆尽后迎来了轮新的强力反弹，中国经济也在国家创新经济政策的带动下不断创造奇迹领跑全球，这对中国企业的发展有着极大的促进和推动作用，但是在出现机遇的同时，风险也在不断酝酿，因为市场形势越好，竞争就会随之变得更加激烈，尤其是国内的各大海运贸易企业在同时受到国内国外同行的，只有通过持续的改革和创新，双重压力下，为自身量身打造特有的核也竞争力才能在一，二世纪最重要的就是人才经济浪潮和市场竞争中立于常胜么地。众所周知十，只有引进和拥有核也人才企业才能不断发展，只有最大限度的发挥人力资源的潜能才能为企业提

4、供源源不断的前进动力，但是受到海运企业的行业性质影响及不同企业自身发展要素的作用，员工流失和人才稀缺问题日渐严重，如果不能尽早采取措施进行抑制，必然会对企业未来的发展产生深远影响。ＤＲ二一Ｈ年公司成立于零，尽管公司成立财间不长，但是公司领导层都是由有着一十几年相关工作经验的行业巨头组成，同时公司拥有套完整、科学的管理制度，使得一家国内外知名的专业海运集团公司在较短的时间内成为了。目前Ｄ民公司的业务主要一包括中国，ＤＲ、日本、韩国和东南亚些国家的航运租赁、船舶管理Ｗ及舱位运营等等公司在自己的主业方面的发展势头迅猛，通过不断地总结和积累，己经拥有了行业领先的管理

5、理念和经营流程，不仅受到了客户的好评，在行业内部也被列为标杆企业被争相一学习，。但是正如很多快速发展的企业样由于企业经营范围和规模增长迅速，所ｔＵ在员工管理和人才引进方面出现断层，不仅大量职位空缺，同时因为相应的人才管理政策没有紧跟企业发展而更新，导致很多员工出现离职现象，极大的制约了ＤＲ公司的发展。如果ＤＲ公司不能尽快找到造成这些问题的原因并且及时修复，那么很有可能会因此而失去行业领先的地位，甚至影响企业的未来。本文通过对ＤＲ公司当前实际的人力资源管理现状和员王流失案例进行分析，，采用先进的人力资源管理理念和模型深度挖掘出造成送些问题的原因主要包括：职业生涯

6、管理制度欠缺、员工培训管理王作混乱、薪酬福利方案过时Ｗ及绩效管理体系失效等，在明确原因后作者将有的放矢，从企业的实际出发为其订制出行之有效的建议和对策，从根本上帮助ＤＲ公司解决员工流失问题给企业带来的隐患。通过解决ＤＲ公司的员工流失危机，不仅为Ｄ民公司未来发展铺平了道路，同时也，提供专业的参考意见和科学的解决方案可Ｗ为其他海运企业在解决同类问题时。关键巧：员工流失；案例分析；原因分析；建议与对策－－Ｉ火连抓公司员工流失案例研究ＴｈｅＣａｓｅＳ扣ｄｙｉｎＥｍｐｌｏｙｅｅＴｕｒｎｏｖｅｒｏｆＤＬＤ民ＣｏｍｐａｎｙＡｂｓｃｔ化

7、ａＧｌｏｂａｌｅｃｏｎｏｍｙｒｅｃｏｖｅｒｅｄａｆｔｅｒｌａｓｔｅｃｏｎｏｍｉｃｃｒｉｓｉｓ，ａｎｄＣｈｉｎｅｓｅｅｃｏ打ｏｍｙｉｓｔｈｅａｈｅａｄｏｆｔｕｅｔｏｏｖｅｒｎｍｅｎｔｏｃｉｅｓｗｈｃｈｒｏｖｉｓｏｔｈｃｈａｎｃｅａｎｄｃｈａｅｎｅｓｔｏｔｅｌｏｃａｌｉｄｇｐｌｉｉｄｅｂｌｌｈ，ｐｇｃｏｍｐａｎｉｅｓ．Ｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏ打ｂｅｃａｍｅ