yd房地产公司员工流失案例研究

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1、乂连毯＾义華‘ＤＡＬＩＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩ商質理预±享恆巧文ＭＢＡＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ龜ＹＤ房地产公司员工流失案例研究ＭＢＡ学科专业作者姓名乔坤副教授丰旨县教肺２０１６年６月４曰答辩日期＿＿专业学位硕±学位论文ＹＤ房地产公司员工流失案例研究乂ＣａｓｅＳ化ｄｙｏｎＳｔａｆＴｕｒｎｏｖｅｒｉｎＹＤＣｏｍｐａｎｙ作者姓名：孙梦雪学科、专业：工商管理学号：３１３１１５０６指导教师：乔坤完成日期：２０１６年３月１２

2、日乂金巧义夫香ＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｙｇｙ大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中己经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体＆经发表的研究成果，也不包含其他臣申请学位或其他用途使用过的成果一同工作的同志对本研究所做的贡献。与我均己在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承捏相关法律责任。名习長１；系＾象学位论文题目Ｄ良：丫作者签名：滅忠＿日期：乂年《月＾日大连

3、理工大学专业学位硕壬学位论文摘要中国经济自上世纪改革开放Ｗ来，无论是増长速度还是増长规模都令世界瞩目，不仅大力推动了全球经济的发展，更重要的是给中国企业带来了巨大的发展空间和前所未有的发展机遇，中国民营企业也借此机会逐步发展成为中国经济的重要支柱。但是高速发展过程中往往都需要面临诸多风险，而要想使企业能够稳健的应对这些挑战，那么企二一世纪最重要的就是人才资源业就必须建立自己在行业当中的核也竞争力，十，只有掌握了足够的人才资源才能在改革浪潮中乘风破浪，获得最终的成功。当前时代获得人才已经不再是难事一，最重要的是如何建立套科学有

4、效的手段提升员工对企业的满意度和忠诚度，，帮助企业解决员工流失问题使员工能够稳定踏实的为企业创造更多的经济价值。本文将采取案例论文的撰写方法完成，首先对本文的研究目的及意义、研究方法及思路进行全面的介绍，使作者的整体研究目的得Ｗ清晰的展示；接下来将对本文的研究对象ＹＤ房地产公司的基本情况进行详细的介绍，同时引出四个发生在ＹＤ房地产公司员工流失的实际案例，从而生动、概括的将ＹＤ房地产公司面临的人力资源管理危机问一呈现Ｈ部分是重点章节，作者将梳理相关的人力资源管理理论和模型题逐；论文的第，通过科学的分析和研究深入挖掘造成ＹＤ房地产公司

5、当前员工流失危机的根本原因所在一；最后部分也是最核也的部分，作者将根据这些已经发现的因素对症下药，有的放一矢地制定出个科学有效的人力资源管理体系，帮助ＹＤ房地产公司破除当前的员工流。失危机，不断提升员工对公司的满意度和忠诚度，更好的为公司效力总之，ＹＤ公司员王流失问题是诸多原因长期共同作用导致的，不可能轻易化解，更不能被忽略，否则将给ＹＤ房地产公司未来的战略发展带来极大的负面影响，轻则失去行业领先地位，重则可能导致公司因此而不断衰退，ＹＤ房地产公司必须重视当所Ｗ前的情况，采用最小一危机一个良性双贏的环的措施尽快解决这，让员工和公司

6、的利益都能够得到保障，在境下共同成长，共同进步。作者将使用ＭＢＡ学习过程中掌握的各种人力资源管理理论，结合ＹＤ房地产公司的实际情况，通过科学的分析和研究彻底解决ＹＤ房地产公司的员工流失危机，这不仅为ＹＤ房地产公司送去了福音，同时也为大连房地产行业中的其他公司解决类似问题提供了专业的指导和借鉴。：关键词员工流失；绩效；薪酬；职业发展；企业文化－－ＩＹＤ房地产公司员工流失案例研究ＡＣａｓｅＳｔｕｄｙｏｆＥｍｌｏｅｅＡｔｔｒｉｔｉｏｎｉｎＣｏｍａｎＹＤｐｙｐｙＡｂｓｔｒａｃｔＳｉｎｃｅｔｈｅｒｅｖｏｌｕ

7、ｔｉｏｎｉｎｌａｓｔｃｅｎｔｕｒｙ．Ｃｈｉｎ的ｅｅｃｏｎｏｍｙｂｅｃａｍｅｔｈｅｆｏｃｕｓｏｆｔｈｅｗｏｒｌｄ，ｎｏｔｏｎｌｙｂｅｃａｕｓｅｏｆｉｔｓｄｅｖｅｌｏｓｅｅｄｂｕｔａｌｓｏｂｅｃａｕｓｅｏｆｉｔｓｄｅｖｅｌｏａｌｅ．Ｍｅａｎｗｈｉｌｅａｂｒｉｎｓｐｐ，ｐ化，ｇｒｅａ－ｇｔｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ化ｔｈｅｐｒｉｖａｔｅｌｙｏｗｎｅｄｃｏｍｐａｎｉｅｓｔｏｂｅｃｏｍｅｔｈｅｂａｃｋｂｏｎｅｏｆｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｅｃｏｎｏｍｙ．Ｂ汹ｏｆｃｏｕｒｓｅ，化ｅｒｅ

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