yd集团骨干人才流失案例研究

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1、乂连键是大葦ＤＡＬＩＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ高額工商薑理破±享恆巧又ＥＭＢ乂ＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ幽ＹＤ集团骨干人才流失案例研究ＥＭＢＡ学科专业樊银生作者姓名县勒师刚副教授指付永２０１６年６月４日答辩日期＿＿＿专业学位硕±学位论文ＩＹＤ集团骨干人才流失案例研究乂ＣａｓｅＳ化ｄｏｎＫｅＢｒａｉｎＤｒａｉｎｏｆＹＤＧｒｏｕｙｙｐ作者姓名：發银生学科、专业；ｍｍ学号；Ｅ１４１１０１０；付永刚指导教师

2、完成日期；２０１６年５月２８日夫金巧义夫＃ＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中己经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体臣经发表的研究成果，也不包含其他巴申请学位或其他用途使用过的成果一。与我同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：ＹＰ裘為脅斗／、＾漁ｊ绿建必《

3、聲碱）日＞／（作者签名：诚４４令期：心年月日＿个大连理工大学专业学位硕：ｆ：学位论文摘要近十几年来，城，城市建设快速发展镇化建设步伐加快，建筑业得到了突飞猛进的发展，与建筑业相关的行业相应也得到了快速的发展。建筑设计行业作为建筑业的主力军更是如火如茶地发展起来，各地建筑设计公司如雨后春資般鹏地而起。建筑设计行业隶属于智力型、服务型行业，技术人才是这个行业的核也资源，对于这个行业，骨干技术人才成了主要的核也竞争力而言，各建筑设计公司对于技术人才的争夺愈！人才流失对于建筑设计企业发展影响非常大演愈烈，不仅会

4、增加技术人才招聘、培训成本，影响经营的连续性，造成生产效率低下，而且企业也会因为技术人员的流失，而导致客户的流失，严重影响企业的经营发展，因此如何留住骨干技术人才、防止技术人才的流失，对建筑设计公司而言具有重要的现实意义。本文ＷＹＤ集团为研究对象，采用文献分析和案例研究的方法对ＹＤ集团人才流失问题进行分析。首先，在对公司和行业基本情况进行详细介绍的基础上，通过Ｈ个。典型案例揭示出公司目前人力资源管理存在的问题然后，结合相关的理论，例如激励理论、人才流失理论，职业生涯规划理论等，对ＹＤ集团骨干人才流失问题进行深入剖析。最

5、后，尝试利用所学过的人力资源管理理论对ＹＤ集团骨干人才流失问题提出建议和对策，切寻求找出激励员工，留住骨干人才的有效方法。本文共分为五部分一，第部分，研究的背景和意义，研究的思路和方法。第二部分，公司介绍及管理问题。第Ｈ部分，，案例分析。第四部分建议和对策。第五部分，结论。关键词：技术人才；人员流失；案例研究建筑设计行业；－－ＩＹＤ集团骨干人才流失案例研究ＡＣａｓｅＳｔｕｄｙｏｎＫｅＢｒａｉｎＤｒａｉｎｏｆＹＤＧｒｏｕｙｐＡｂ巧ｒａｃｔＯｖｅｒｔｈｅｌａｓｔｄｅｃａｄｅ，ｔｈｅｒａ

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