dq集团公司人才流失问题研究

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1、（工商管理硕士）DQ集团公司人才流失问题研究RESEARCHONDQCORPORATIONTALENTLOSSPROBLEMS梁姗2016年3月国内图书分类号：F299学校代码：10213国际图书分类号：338密级：公开工商管理硕士学位论文DQ集团公司人才流失问题研究硕士研究生：梁姗导师：李萍教授申请学位：工商管理硕士所在单位：哈尔滨锅炉厂环保工程技术公司答辩日期：2016年3月授予学位单位：哈尔滨工业大学ClassifiedIndex:F299U.D.C:338ADissertationfortheDegreeofMBAR

2、ESEARCHONDQCORPORATIONTALENTLOSSPROBLEMSCandidate：LiangShanSupervisor：Prof.LiPingAcademicDegreeAppliedfor：MBAAffiliation：HBECDateofDefense：March,2016Degree-Offering-Institution：HarbinInstituteofTechnology哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文摘要作为共和国的长子，DQ集团是由“一五”期间前苏联援建的156项重点建设项目中的6项沿

3、革发展而来，是我国民族工业的脊梁，但在近几年发展中遭遇瓶颈，人才流失的问题也从一定程度上给企业雪上加霜。本文从DQ集团公司的实际情况出发，对其人才管理中存在的种种问题进行了分析研究，从企业外部、企业内部和员工个人三个方面分析了其人才流失的原因，并针对每一个原因靶向提出了解决方案。本文阐述了论文的研究背景及意义，从DQ集团公司人才管理的现状入手，通过对其人才的数量和质量结构等方面的分析，总结出公司的人才管理现状；通过对近几年来人才流失状况的汇总和人才流失对企业的负面影响分析，从企业外部、企业内部和员工个人三个方面总结出造成DQ

4、集团公司人才流失的包括从企业外部来看，国际次贷危机及国内经济增速放缓；从企业内部来看招聘工作追求“数据成绩”，缺乏针对性；从员工个人来看员工自我实现的需要无法满足等十三个原因并针对每一个原因提出解决方案。与此同时，为了保障解决方案的顺利实施及效果还制定了实施计划四步曲以及提高统一思想认识；加强组织领导；制定实施企业中长期人才队伍建设规划和加大资金支持和投入力度的保障措施。期望本文中针对原因提出的解决方案及措施能通过改善DQ集团公司的人才管理现状来对其人才流失问题发挥一定的作用。关键词：DQ集团公司；人才流失；人才管理；解决方

5、案-I-哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文AbstractAstheoldestsonofthePeople’sRepublicofChina,theDQcorporationiscomposedofsixofthe156keyconstructionprojectswhichwereaidedbytheformerSovietUnionduringthe“FirstFive-year-plan”period.ItisthebackboneofChinesenationalindustry,butitfallsintothe

6、bottlenecksintheseyearsandthetalentlossproblemsdeliveramajorblowtothecompanyinaway.TheauthorembarksupontheactualsituationoftheDQcorporationandresearchsonthephenomenonofthetalentmanagement.ItanalyzesthecausesofthetalentlossofDQcorporationfromthreeaspects:external,in

7、ternalandstaff.Thesolutionisputforwardforeveryreasonaswell.Thispaperexpoundsthebackgroundandsignificanceoftheresearch.Itstartswiththecurrentsituationofthecompany'stalentmanagement,andthepresentsituationoftalentmanagementissummarizedthroughtheanalysisofthequantityan

8、dqualitystructure;ThispapersummarizesthereasonsforthelosstalentinDQcorporationfromthreeaspects:theexternal,internalandstaffthroughtheanalysisofth