北交18秋《薪酬管理》在线作业一.doc

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1、优选(单选题)1:如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。A:尊重销售人员的要求B:低一些C:与供大于求情况无关D:高一些正确答案:(单选题)2:薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。A:25点处B:50点处C:75点处D:90点处正确答案:(单选题)3:薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。A:员工价值观B:企业的价值观C:企业的方向D:企业经营特点正确答案:(单选题)4:当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A:外部公平B:内部公平C:程序公平D:个人公平正确答案:(单选题

2、)5:如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。A:同岗位等级薪酬标准相差很大B:工资水平低于市场水平C:同岗位等级薪酬标准相差不大D:工资水平高于市场水平正确答案:(单选题)6:影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位正确答案:(单选题)7:下列不属于岗位评价方法的是()。A:岗位排列法B:要素合并法9/9优选C:岗位分类法D:因素比较法正确答案:(单选题)8:如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工

3、（）紧密挂钩。A:能力B:岗位C:效率D:年功正确答案:(单选题)9:下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。A:奖金B:欣赏和认可C:发展机会D:具有挑战性的工作正确答案:(单选题)10:在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。A:按照新的方案执行B:维持现有工资水平不降C:折中的办法D:和员工沟通执行新的标准正确答案:(单选题)11:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。A:福利B:工资C:薪资D:薪金正确答案:(单选题)12:内部公平主要是指（）。A:员工薪酬与市场水平大体相当B:员工薪酬在分配程序上的公正合理C:员

4、工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D:与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案:(单选题)13:岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。A:激励作用愈小B:薪酬差距愈小C:激励作用愈大9/9优选D:薪酬等级愈多正确答案:(单选题)14:为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:国家机关C:外资企业D:竞争对手正确答案:(单选题)15:支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公平性C:对员工有激励性D:薪酬成本的控制正确答案:(多选题)1:以下（

5、）是影响薪酬设计的因素。A:个人因素B:职位因素C:社会因素D:企业因素正确答案:(多选题)2:岗位工资制的特点包括（）。A:根据业绩支付工资B:客观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位支付工资正确答案:(多选题)3:职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A:职位排序法B:因子比较法C:职位归类法D:因子计分法正确答案:(多选题)4:薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A:薪酬水平的市场定位B:决定薪酬的主要因素C:薪酬构成D:奖励的重点正确答案:(多选题)5:薪酬调查的作用包括()。A:为企业调整员工的薪酬水平提供依据9/9优选B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C:

6、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:有利于控制劳动力成本增强企业竞争力正确答案:(多选题)6:职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A:职位排序法B:因子比较法C:职位归类法D:因子计分法正确答案:(多选题)7:非货币性福利，包括()。A:以自产产品发放给职工作为福利B:将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C:为职工无偿提供医疗保健服务D:工会经费和职工教育经费正确答案:(多选题)8:在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。A:岗位分析与评价B:个人业绩考评C:岗位调查D:薪酬市场调查正确答案:(多选题)9:职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A:职位排序法B

7、:因子比较法C:职位归类法D:因子计分法正确答案:(多选题)10:薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整B:薪酬制度结构的调整C:薪酬晋升政策的调整D:岗位薪酬水平的调整正确答案:(多选题)11:发放工资核算所涉及的原始凭证包括()。A:工资结算汇总表B:记账凭证C:现金支票D:职工薪酬分配表正确答案:(多选题)12:基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。9/9优选A:有利于促进个体公平B:有利于强化员工的绩效行为C:有利于激发员工参与