北交18秋《薪酬管理》在线作业二.doc

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1、优选(单选题)1:下列不属于岗位评价方法的是()。A:岗位排列法B:要素合并法C:岗位分类法D:因素比较法正确答案:(单选题)2:影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:职务或岗位正确答案:(单选题)3:某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。A:丙、甲、乙、丁B:乙、甲、丙、丁C:甲、乙、丙

2、、丁D:丁、乙、甲、丙正确答案:(单选题)4:根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。A:竞争力B:激励性C:公正性D:经济性正确答案:(单选题)5:如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:能力B:岗位C:效率D:年功正确答案:(单选题)6:岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。A:岗位与薪酬的对应

3、关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系9/9优选D:岗位与职务的相关度正确答案:(单选题)7:企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。A:最低工资和经济补偿金B:超时的工资支付和最低工资C:最长工作时间和超时的工资支付D:养老保险和工伤保险正确答案:(单选题)8:（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。A:薪酬调查B:岗位评价C:

4、薪酬管理D:岗位分析正确答案:(单选题)9:岗位与薪酬的对应关系是()。A:两者无关B:U形曲线C:S形曲线D:线性或非线性关系正确答案:(单选题)10:适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:吸引人才正确答案:(单选题)11:支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公平性C:对员工有激励性D:薪酬成本的控制正确答案:(单选题)12:工作岗位评价是在()基础上进行的。A:绩效考核B:薪酬等级C:薪酬标准D:岗

5、位分析9/9优选正确答案:(单选题)13:下列表述不正确的是（）。A:薪酬实质上是一种交易或交换B:薪酬不包括实物性的报酬C:薪酬应体现效率与公平的原则D:薪酬应服从市场交换规律正确答案:(单选题)14:岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。A:激励作用愈小B:薪酬差距愈小C:激励作用愈大D:薪酬等级愈多正确答案:(单选题)15:下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。A:奖金B:欣赏和认可C:发展机会D:具有挑战性的工作正确答案:(多选题)1:绩效工资制包括()。A:销售提成工资制B

6、:职务工资制C:计时工资制D:佣金制正确答案:(多选题)2:确定薪酬调查的X围即确定()。A:被调查的企业B:调查的步骤C:被调查的岗位D:调查的时间段正确答案:(多选题)3:下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。A:把相关的问题放在一起B:语言标准问题简单明确C:充分考虑信息处理的简便性和正确性D:确保表格中的每个调查项目都是必要的正确答案:(多选题)4:激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A:计件工资制B:标准工时制C:绩效工资制9/9优选D:佣金制正确答案:(多选题)5:岗位工资制的特点

7、包括（）。A:根据业绩支付工资B:客观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位支付工资正确答案:(多选题)6:根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。A:工作成就感B:薪酬水平C:工作责任D:企业政策正确答案:(多选题)7:下列属于经营者年薪制特点的是（）。A:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C:经营者的利益与员工的利益相分离D:浮动工资则从企业税后利润中支出正确答案:(多选题)8:在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。A:岗位分析

8、与评价B:个人业绩考评C:岗位调查D:薪酬市场调查正确答案:(多选题)9:薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A:薪酬水平的市场定位B:决定薪酬的主要因素C:薪酬构成D:奖励的重点正确答案:(多选题)10:以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。A:绩效工资B:使员工得到成长的机会C:员工参与决策D:给员工提供更大的空间正确答案:(多选题)11:企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括()。A:生产成本B:管理费用9