考勤请休假管理办法.docx

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1、考勤请休假管理办法第一条为规范员工上下班行为，严格劳动纪律，根据国家《劳动法》和有关法规规定，结合公司实际，制定本管理办法。第二条公司实行每周五天工作制。第三条作息时间：夏季作息时间的实行区间为每年5月1日至10月31日。其作息时间如下：上午：8：30——12：00下午：13：00——17：30冬季作息时间的实行区间为每年11月1日至次年4月30日。其作息时间如下：上午：9：00——12：00下午：13：00——17：00第四条公司采用指纹考勤机考勤，各部门指定考勤员负责部门员工的考勤；行政事务部根据各岗位工作性质，对各部门提供的《员工考勤表》（附表一）按周进行统计和核实。第五条因公外

2、出不能指纹考勤的，应及时向部门负责人报告，并告知考勤员。第六条迟到或早退：上下班超过15分钟按迟到（早退）处理；一个月内累计迟到和早退累计3次以内的提出口头批评；累计超过3次（含3次），每次扣50元。第七条有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未完成请假手续办理的；（2）假期期满后，不按时到岗的；（3）无故不参加各类学习、会议、活动的。第八条旷工的计算方法：连续时间在4小时以内（含4小时）的，按旷工半天处理；超过4小时不足8小时的，按旷工1天处理；扣除当天全部工资。第八条加班:因工作需要，在非工作时间工作的按加班处理；加班人员应填写《加班申请单》（附表二），报部门负责人审核，分管副总经理

3、审批，行政事务部备案。公司给予加班员工同等时间的调休，但不发放加班工资。公司不提倡不必要的加班；因个人的原因，拖延工作时间的，不算加班。第九条加班的计算方法：当天工作时间3小时以上为加班半天；6小时以上为加班1天；每月不应超过36小时。第十条出差：因工作需要，异地工作的；员工填写《出差审批单》（附表三），部门负责人审核，分管副总经理审批后方可出差。出差完毕，及时到行政事务部核销考勤。行程计划变更时，应及时请示。第十一条请休假类型及假期公司员工除享有公休假、国家法定假日外，依据《劳动法》规定还可享有以下假期:1、事假：工作时间因私需本人办理的，可以请事假。每次事假不超过3天，全年累计事假

4、不超过30天。2、病假：因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时可请病假，病假全年累计不得超过30天。病假需提供正规医疗单位开具的医疗病历证明，否则按事假处理；患重大疾病，需长期请假医疗的，应提供区（县）级以上医疗单位开具的病历、疾病诊断书和休假证明。3、婚假：符合结婚条件且领取结婚证的可休婚假；婚假时间为７天。婚假须从领证之日起，一年内一次性休完。4、产假：在职女员工符合国家生育规定的，分娩前后可休产假，产假时间按国家规定须一次性休完。5、丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡可请丧假；成都地区假期为3天，四川省内（不包括成都地区）假期为5天，四川省外假期为7天。6、

5、年休假：在职满一年的员工可享有每年一次年休假。（1）年休假时间：工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天；国家法定休假日、双休日不计入年休假假期。（2）年休假应一次性休完，不可与事假、病假冲抵；（3）除产假以外，全年假期累计超过60天，当年不再享有年休假。第十二条请销假流程：1、员工请假应填写《请假申请单》（附表四），办理请假手续，完成工作移交后，方可休假。假期期满及时销假。因紧急情况无法提前请假的，应在休假当天上班前打电话向部门领导请假，上班当天完成请假手续。2、请假采用逐级审批的方式；员工请假3天以内由部门负责人审批；超过3天

6、（含3天）和部门负责人请假由分管副总经理审批。第十三条休假工资及待遇1、事假期间不发放岗位工资、绩效工资。2、病假、婚假、产假、丧假、年休假为带薪假。工资发放标准如下：（1）有薪假期间按天扣发绩效工资；发放岗位工资、工龄工资、各种津补贴及各项福利待遇。（2）病假发放岗位工资的60%；婚假、产假、丧假、年休发放全额假岗位工资。（3）产假期间享受生育保险费用报销的，公司不再发放工资。3、连续请休期（产假除外）超过30天以上的，当月不再发放津补贴。4、假期中产生的所有费用自理。第十四条请休假其他规定1、事假超过30天的，由公司代缴期间社保费用（除个人明确表示不同意外），代缴费用从工资中扣除。

7、2、产假期间，员工的社保个人缴纳部分由公司代缴，销假后从工资中扣回。3、年休假由各部门在年初提出当年休假计划。婚假、产假和年休假需提前10天办理申请手续，事假和非急诊病假提前1天办理申请手续。4、员工需延长假期的，应及时向所属部门负责人报告，同意后方可休假。5、员工离职六个月内再入职的，其工龄可连续计算。第十五条本办法由行政事务部负责修订和解释。第十六条新修定的办法自2015年1月1日起执。流程图加班申请流程图出差审批流程图请销假流程图表格附表