考勤与请休假管理

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1、考勤与请休假综合部（宣）2关于制度仁圣之本，在乎制度而已。——唐·白居易3目录12考勤管理◆日常考勤◆外出/出差考勤◆加班考勤◆培训与会议考勤◆相关处理请休假管理◆法定休假◆婚假◆产假◆丧假◆事假◆病假◆调休◆程序与审批4迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。5以下情形均视为旷工：员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的假期届满仍未到岗、续假的无任何请示，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗的，或早于规定的下班时间离岗且超过30分钟的漏打卡、上、下班

2、无故不打卡、因公外出未办理登记手续或提前报备的，均视为旷工。不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的，打架斗殴、违纪致伤造成休息的旷工3次以上可直接辞退6上班时间：周一至周六冬季8:00-12:00，14:00-17:00夏季8:00-12:00，14:30-17:30员工应遵守工作时间，不迟到、不早退和不旷工。午餐、休息时间不记入工作时间。公司采用考勤机进行上下班打卡考勤，上午上班前和下午下班后，员工要进行打卡，作为上班的记录7上班时间外出须填报《员工外出登记表》，否则按旷工计。因公司工作需要需在早上上

3、班时直接外出办事的，可提前一日办理登记手续，紧急或突发情况未及办理的，必须事先征得部门负责人同意，并向综合部报备，返岗后补签相关手续。赴异地出差的，需事先填报《出差申请单》。周日往返程者，填写加班单，可视情调休。8定义：员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，在规定工作时间以外工作的。原则：公司鼓励员工根据本岗位工作职责，在正常工作时间内提高工作效率，劳逸结合，做好本职工作，按时、保质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。注意：各部门主管有责任督促员工避免不必要的加班，并根据部门成员工作情况及业务需求，有计划的安排合理休息休假。9除特殊岗

4、位及公司统一安排的跨部门协作或突击性工作外，员工因业务需要须加班完成的，事先填写《加班申请单》，经部门负责人批准后报综合部备案。未经批准而自愿在正常工作时间之外工作，不属于加班。员工加班必须打卡，计时最小单位为1小时，不足1小时的不予计入。公司组织的培训/会议，若安排在休息日召开的，视为加班，但也同正常上班纳入考勤管理。因故无法出席的，须提前向培训或会议的组织者申请，由总经理批准方可。10旷工半天的全体通报批评一次在一个自然月里，旷工一天扣当月工资200元，旷工二天扣500元，连续旷工3天属于自动离职，直接主管亲自联络本人查明原因后办理

5、离职手续公司经理（含）以上层级人员出现迟到或早退的，按上述标准双倍扣罚。迟到或早退时长T处理办法10分钟＜T≤20分钟扣款10元/次20分钟＜T≤30分钟扣款20元/次T＞30分钟视作旷工半天处理11公司推行乐捐制度：培训/会议迟到者，每迟到一分钟，乐捐10元，最多不超过200元。迟到超过20分钟者、不履行请假手续迟到或缺席者、未指定他人代为汇报（特指会议）者，一律视作旷工处理（根据旷工时长，普通员工按日工资标准2倍扣罚，经理及以上层级按日工资标准4倍扣罚）。上述乐捐款项将于培训/会议结束后当场进行，直接交与综合部所有乐捐款项用于公司组

6、织的各类活动支出。12目录12考勤管理◆日常考勤◆外出/出差考勤◆加班考勤◆培训与会议考勤◆相关处理请休假管理◆法定休假◆婚假◆产假◆丧假◆事假◆病假◆调休◆程序与审批13员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动（如大型会议、培训、拓展训练等）。加班调休应提前申请，填写《请休假申请单》。加班调休最小计时单位为1小时，不超过1小时的不予计算。类别处理调休1天至少提前1天申请调休2天或2天以上至少提前3天申请14因病请假，须及时电话告诉主管，并在事后补办相关手续病假逾一天者，应提供医务部门的

7、病历证明。15因事请假，需提前书面申请，逐级审批。特殊情况无法事先办妥书面手续的，需电话告知直接上级，并在返岗当日补办书面手续。事假为无薪假，扣减期间工资及补贴。事假期间的工资（事假期间工资扣除=月工资÷30×事假天数)最小请假单位为1小时。员工请事假逾一个月者，其事假期间五险的公司统筹部分将由员工个人承担费用。16按照法律规定，每年的法定节日共有十一天，具体如下：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节，放假1天(农历清明当日)劳动节，放假1天(5月1日)端午节，放假1天(农历端午当日)中秋节，放假

8、1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)全体员工放假的法定节日如果遇到公休假日，则如期顺延，农历假日遇闰月在第一个月休息，员工按公司具体放假通知进行休假妇女节全体女性员工放假半天，若遇