员工考勤与请休假管理办法

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1、管理规章制度员工考勤与请休假管理办法文件编号：KLE-AD-01002文件版木：3.0责任部门：人事行政课修订：2014-6-10审核：批准：文档管制版本修改历史版本修改说明修改人状态修订日期3.0休假与考勤制度合并张彦良完成2014-04-22审查人员No.姓名职务1234文件分发No.部门姓名1品保部2采购课3财务部4牛技部5设备课6制造课7采购课8研发课9目的：为规范公司考勤休假管理，根据国家法律法规规定并结合本公司实际,公司将原《员工考勤管理办法》《员工请休假管理办法》进行了合并及修改，现公布如下：范围：木公司全体员工。定义：凡木公司员工考勤、休假Z规定事项权责

2、：人事行政课为本办法之权责单位。1.工作时间1.1各班次上班工作时间如下表：班别上班形态上班时间休息时间备注责任制一周休一日8:00-17：3012:00-13:30按时完成职责与任务，无加班加班制一周休二日08:00-17:3020:00-05:3011:30-13:0023:30-01:00一线员工根据生产需要岀勤，加班无法调休的则支付加班费1.2公司驾驶员岗位与部分高管实行不定时工时制度。2.打卡规定公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都须按时打卡。2.1打卡次数：责任制人员一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；加班制员工为一日两次，即上班

3、打卡一次，下班打卡一次；用餐打卡只作为用餐记载，作为扣除餐费的记录。2.2因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事曲、外勤起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。3因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《考勤异常单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人、人事行政课审核后备案。2.4外派员工在外派工作期间的考勤，须在外派公司打卡记录；如遇中途岀差，持出差证明，岀差期间的考勤在岀差地所在公司打卡记录。3、考勤异常3.1、基木定义1.

4、1、迟到：上班时间开始后30分钟内到岗者；3.1.2、早退：提前30分钟内下班者;3.1.3、脱岗：工作时间内未经领导批准长时间离开工作岗位；3.1.4、旷工：员工有以下情况之一列为旷工，旷工最少以半口计：未经批准，不上班，包括公司安排的加班；迟到、早退或脱岗超过30分钟；全天无打卡记录，且无外出备案；提供虚假理由与证明骗取各类请、休假；因迟到或早退而故意不打卡；提供虚假理由、不充分理由骗取加班工时；因审核失职，导致对下属不真实的出勤、加班作出审核通过的；其他等同于旷工的情形。加班管理4.1定义：加班是指员工在法定休假日或公司规定的休息吋间被公司安排继续工作的情况。4・

5、2加班需提前按权责屮请。除非紧急情况，否则加班务必提前屮请。4.3加班费：依（薪资发放管理程序）规定计算，巾请加班时数须超过0.5小时，始可申报加班。2.4加班申请流程：4.4.1员工加班应提前申请，填写《加班申请表》；因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作FI内补填《加班中请表》，否则视为乙方自愿加班，不计算加班工时。4.4.2加班申请需详细注明（以预佔数字注明）加班期间的计划工作量、产出量或维修量、加班预计工时等数据。4.4.3员工实际岀勤行为、书而申请与指纹考勤记录三者应吻合，否则公司不承认加班行为。4.4.4加班制员工《加班申请表》在人事行政部处领取。

6、当□加班员工累计加班工时低于10小时的，由部门负责人审核，交人事行政课核准；当日加班员工累计加班工时大于10小时的，经部门负责人、分管领导审核后，交人事课核准。5•倒休部门内员工倒休由部门负责人安排，《倒休申请表》交人事行政课备案。6.各类假期规定6.1病假6.1.1休病假一天内的需同时提供医院（诊所）开据的诊断证明、交费证明和病休证明；休病假一天以上的，须同时提供二级以上公立医院的诊断证明、交费证明和病假休息证明。持续治疗半个月以上吋，必须每周向公司提交一次医院的诊断书、病休证明、医药费单据。6.1.2休病假须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上

7、午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。6.1.3医疗期（见下表）满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。6.1.4医疗期规定类别请病假条件（须同时满足）医疗期长度

8、总工作年限在木单位工作年限可请医疗期截止时间一类10年以下5年以下3个月可累计6个月内休完二类10年以下5年（含）以上6个月可累计12个月内休完三类10年（含）以上5年以下6个月可累计12个月内休完四类10年（含）以上5年（含）以上9个月可累计15个月内休