员工考勤及请休假管理办法.docx

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1、制度名称五矿二十三冶建设集团员工考勤及请休假管理办法制度编号HR-BF-2014-04-2制度版本V2制定部门集团公司人力资源部审批说明总经理办公会制度类别人力资源管理类生效日期涉及的相关制度《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》1.总则1.1.目的和依据为加强集团内部管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及集团的有关管理制度，特制定本办法。1.2.适用范围本办法适用于集团公司及下属企业执行标准工时制的员工；有执行综合工时制或不

2、定时工时制员工的下属企业，应参照本办法执，结合自身生产经营的特点，制定补充规定。1.3.约束对象集团公司员工考勤、请假、休假以及加班等管理工作。2.组织机构与职责2.1.集团公司人力资源部负责集团公司员工的考勤和请休假管理，以及对员工考勤及请休假管理工作的指导、支持和监督检查。2.2.各子分公司负责本单员工考勤及请休假政策执行和日常管理。2.3总经理是所在单位执行考勤规定的主要负责人，对所在单位考勤负全面责任。3.管理内容3.1.考勤规定3.1.1集团公司及所属企业执行标准工时制的员工，实行每周五

3、天标准工作制，每周一至周五为工作日，工作时间为：上午8.30至12.00；下午2.00-5.30；每年7月-9月实行夏时制，上午8.30至12.00；下午2.30-6.00；执行不定时工时制和综合计算工时制的员工，各单位可结合生产经营的实际情况调整工作时间。3.1.2.集团公司、子分公司各部门、项目部的考勤，指定考勤员专人负责，考勤员每日对员工的实际出勤情况进行记录，每月26日前将本部门（项目部）考勤情况汇总，部室(项目部)负责人签字后送人力资源部门存档，作为计发工资和处理劳动关系凭据，并向单位总

4、经理报告本单位整体出勤情况。3.1.3.员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。凡属下列情形缺勤达半天的，视为旷工：3.1.3.1.未经请假或请假未获批准而缺勤的；3.1.3.2.超过批准的假期没有及时续假的；3.1.3.3.以虚假理由或未提供有效证明请假而休假的；3.1.3.4.单位、部门或岗位调整，无故逾期不到岗的。3.1.4.培训学员的考勤3.1.4.1.凡参加集团公司内部培训、学习的员工，由培训实施部门为受训员工单位提供考勤反馈；3.1.4.2.参加外培的学员，根据被批准的实际在外天数，由

5、受训单位自行考勤。3.2.请假程序3.2.1.员工请假，必须事前填写《员工请假单》，并提供有关证明，办理审批手续，经批准后，报人力资源部门备案，方能休假。3.2.2.员工休假2天（含）以内，由部门（项目部）负责人批准，2天以上，由分管领导批准。部门（项目部）负责人请假由分管领导批准，项目经理请假由总经理批准。3.2.3.因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它联系方式及时向部门（项目部）负责人或分管领导请假，返回公司后两个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。3.2.4.员工满假后，应在

6、半天内向准假人和人力资源部门销假，并办理销假手续。逾期未销假的，视同旷工。3.3.缺勤3.3.1.员工迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到4次或在岗上班时间无故离岗超过2个小时视为旷工1天。3.3.2.员工每旷工1天，扣除2日工资并扣除当月绩效奖；累计旷工2天或当年累计旷工5天的，解除劳动关系并不支付经济补偿金。3.4.请休假管理3.4.1.年休假：凡在本公司工作满1年的员工可享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.4.1.1.享受年休假的条件：3.4.1.

7、1.1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；3.4.1.1.2.员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3.4.1.1.3.员工累计工作满20年的，年休假15天。3.4.1.2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3.4.1.2.1.员工请病假累计20天且单位按照规定不扣工资的；3.4.1.2.2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3.4.1.2.3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3.4.1.2.4.累计工作满20年以上的员工

8、，请病假累计4个月以上的；3.4.1.2.5.员工待岗累计1个月及以上，其中1个月未扣工资的。3.4.1.3年休假的审批3.4.1.3.1.各单位根据生产经营和管理工作的需要，统筹安排员工年休假；3.4.1.3.2.每年1月10日前，员工将本人年休假计划交部门考勤员汇总填报《年休假计划表》，经部门负责人审核，报分管领导审批。3.4.1.3.3.每年1月20日前，各部门将本部门《年休假计划表》报人力资源部门汇总，报总经理批准后公布，作为员工休年休假的依据；3.4.1.3.3.项目部和