员工考勤及请休假管理规定.doc

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1、西安风景置业有限公司员工考勤及请、休假管理规定第一章总则第一条为适应人事管理需要，建立健全公司管理制度，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则，结合实际制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。公司级别领导按上级单位的有关规定进行管理。第二章考勤管理制度第三条员工考勤管理遵循“制度约束与员工自律相结合”的原则，加强单位制度的严肃性和提高员工遵守劳动纪律的自觉性。第四条工作时间：1、公司一般按照国家规定实行每周五天工作制(星期一～星期五)，每天工作8小时，每周工作40小时。2、公司上班时间为8：00～12：

2、00，14：00～18：00（可分夏季、冬季作息时间并相应调整）。3、员工应该自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，做到有事请假。第五条考勤制度：1、员工考勤以每自然月（每月1日至月底）为一个考勤周期。2、员工考勤实行考勤登记制度。办公室设考勤管理员一名，负责本单位员工的考勤登记及月度出勤整理汇总。3、员工每日考勤分为上、下午各两次，由员工本人在规定上、下班时间10分钟内亲自到考勤管理员处填写《风景置业有限责任公司员工考勤表》（附件一）签名并如实注明到、离岗时间，不得他人代签。因公务外出无法按时签到或忘记签到的，应事后补填《补考勤情

3、况说明单》（附件三）。4、签到时间晚于规定上班时间10分钟以内、早于规定下班时间30分钟以上为迟到、早退，迟到早退1小时以上按半天事假对待，迟到或早退超过2小时以上、没有履行请假手续的按旷工处理。5、考勤管理员应对员工每日签到的真实有效性进行监督管理，并在每月末对本单位人员出勤、请假等情况进行汇总整理并如实填写《风景置业有限责任公司月度考勤汇总表》（附件二），于次月1日（非工作日则顺延）前将经本部门负责人审核签字的考勤表及月度汇总表报办公室处，作为核定当月绩效、核发当月薪酬的依据之一。6、迟到、早退一次当月绩效工资扣除5%；每旷工半天按照

4、5天事假计算，当月累计旷工2次，扣发全部当月绩效奖金。第六条外出办事登记制度：1、公司建立员工外出办事登记制度。2、员工在工作时间外出办事须向所在部门负责人报告并在《外出办事登记单/本》（附件四）上进行登记。3、员工无故离岗2小时以上并未向部门负责人说明请假的，按旷工处理。第七条监督检查1、上班时间各部门员工应对本岗位工作负责，不得串岗闲聊。2、人力资源部会同办公室对员工的出勤情况（包括考勤登记、外出办事登记、在岗情况等）进行不定期抽查。抽查结果作为执行制度加、扣绩效分和发放薪酬的依据之一。第三章请销假管理制度第八条公司员工办理请假时应到

5、办公室领取并填写《员工请/休假申请单》（附件五）。第九条基层员工请假一天以内（包含一天），由所在部门/科室负责人签字审批；请假一天以上须报公司分管领导审批。第十条部门/科室负责人级别人员请假一天以内（包含一天）报公司分管领导审批；一天以上须报上级单位领导审批。第十一条部门正职（含主持工作的副职）请假时，须指定一名员工作为休假期内本部门临时负责人。基层员工请假时，部门负责人应指定相应的人员临时接管请假人所负责的工作。第十二条员工返回岗位后，应及时销假。第十三条除特殊情况外，员工请假应提前安排、提前申办。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故

6、超过批准假期的，按旷工处理。第四章假期管理制度第十四条员工假期包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。第十五条员工申请休假应提前15天填写《员工请/休假申请单》（附件五）公司领导审批。第十六条法定节假日：1、法定节日是指国家规定的元旦节、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节和“十一”国庆节；法定假日是指星期六、星期日双休日。2、法定节假日内，各部门应按照公司值班管理制度安排至少一名值班人员，作为节假日紧急情况联系人。第十七条年休假：1、凡连续工作满1年以上的员工，可享受年休假。2、新进员工当

7、年度年休假天数，按照“（当年可休年假天数/12）X进入公司月数”计算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。3、员工累计工龄已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。4、年休假可在本年度内分2次休完，不跨年度累计。5、国家法定节假日，不计算入年休假实际天数之内。6、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）、累计工龄满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。（2）、累计工龄满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的。（3）、累计工龄满20年以上的员

8、工，当年请病假累计4个月以上的。67安排员工休假，要从有利于工作出发，所在部门应在保证完成各项工作任务、不另增加人员的前提下进行安排。第十八条探亲假：1、连续工作满一年的已婚员工，其配偶不在西