YYWQ-SP-A员工考勤及请休假管理规定

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1、员工考勤及请休假管理规定1.0目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定木规范。2.0适用范围本规范适用于青岛远基物业管理有限公司全体员工的考勤、加班及请、休假管理工作。3.0职责划分公司综合管理部是考勤及请、休假管理的归口部门。负责根据相关法律法规及集团制度制订公司考勤、加班及请、休假管理办法，同时负责审批、检查、考核各部门考勤及休假制度的执行情况。公司总经理、各部门经理负责审批员工考勤、加班及请、休假申请；各-线部门主管负责根据实际工作情况，统筹安排一线员工请、休假，提供请、休假建议，跟进-线员工请、休假期间的管

2、理。4.0考勤制度4.1工作时间4.1.1公司所有管理人员工作时间为上午8:30-12:00,下午13:00-17:30,每周工作五天，周一至周五。遇节假LI做相应调整。4.1.2公司所有一线人员工作时间根据工作实际及岗位排班情况确定。4.2排班制度4.2.1公司所有一线人员上班吋间根据本部门排班情况而定，各部门文员每月26日前上报本月本部门一线人员排班表，部门经理签字,综合管理部备案并将排班信息录入考勤系统,作为员工当刀考勤的阜本依据。4.2.2除正常的休息外，禁止将调休（即补休、换休、还休，下同）、请假等休息直接排入排班表,若当月确实发生以上情况，必须

3、办理正常请、休假等手续。4.2.3一-线人员实际上班过程中，若发生个别的班次、岗位调整等情况，须及时填写《调班申请单》，经部门经理批准后，综合管理部备案并对考勤系统里的排班情况做出调整。若发工较多班次、岗位调整情况，用人部门须于本月26日前根据本部门一•线人员实际上班情况,上报第二次排班表予以确认，部门经理签字。员工全月考勤悄况以木排班表为准。当月发生人员调入、调出本部门时，月末排班表中，应有具在本部门期间的排班记录。各部门（尤具是有一线员工的部门）主管、文员必须掌握员工上班情况，以保证员工实际上班情况与月末排班表和符，保证月末排班表与考勤机记录和符；因部

4、门原因导致员工界常考勤及工资待遇损失的，由各部门相关负责人承担责任。4.2.4员工巾谙调班，为保证当刀工时及工作任务的完成，只允许在本月班次间调整。4.3考勤形式及考勤纪律4.3.1公司员工实行打卡制度，员工上下班必须打卡。4.3.2凡第二天因公外出而无法正常打卡者，需提前一天填写《异常考勤单》，经部门经理签字，综合管理部经理审核后备案。无《界常考勤单》者按旷工半天处理，且后补无效。4.3.3因公务不能及吋返回公司打卡者，必须电话告知本部门经理，并于次日上班后立即补填《界常考勤单》。否则按旷工半天处理。4.3.4因考勤机不确认指纹等故障而未打卡者或谋打卡者

5、，应及时反馈综合管理部处理，并于24小时内补填《异常考勤单》，否则根据实际情况按缺勤或旷工处理。4.3.5员工请假，以《请假审批单》为准；员工出差，以《出差审批单》或“审批流程”为准；未履行相关手续的，若出现异常打卡的，按旷工处理，且后补无效。5.0缺勤、旷工管理5.1员工迟到、早退或在规定工作时间内私自外出，10分钟以内（含10分钟）视为缺勤；当月缺勤3次（含）以内，每次扣发效绩工资10元；当月缺勤4次，扣发当月效绩工资50%o10分钟至30分钟（含30分钟），每次扣月效绩工资50元。当月缺勤5次，取消当月绩效工资并视为严重违反公司的规章制度，公司有权与

6、其解除劳动合同。5.2旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况（缺勤30分钟以上，4小时以内视为旷工半天；缺勤4小时以上视为旷工一天）；旷工半天扣发当刀岗位工资25%；旷工1天扣发当月岗位工资50%；旷工2天扣发当月岗位工资100%；旷工3天（含）以上视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同。5.3对确认为缺勤、旷工等情形的，公司给予通报批评，并实施惩罚。5.4当刀发生缺勤、旷工等情形的，取消参加当刀一切评优及奖励性活动的资格。6.0请、休假管理6.1法定假期：6.1.1员工享有国家规定的法定假期（11天），

7、包括元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及上级相关通知为准。6.1.2若员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费。6.1.3“国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员将了以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职处分，未按时返岗超过3天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。6.2事假6.2.1事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假须事先申请，未经批准而休假者，将按旷工处理。获准休事假的员工，应当安排好休假期间的工作并做好临时交接，并保持通讯畅通。6.2.2公司正式员工，原

8、则上每月累计事假不得超过3天，半年累计事假不得超过15犬。如员工全