员工考勤和请休假管理规定

《员工考勤和请休假管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、员工考勤和请休假管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动纪律管理和工作秩序，保障员工合法权益，调动员工工作积极性，提高工作效率，树立良好企业形象，特制定本制度。第二章工作时间第二条公司实行每周五天工作制。除国家法定节假日调休外，每周一至周五为工作日，每日工作时间为上午8：30至11:45,下午14:30至17:45。第三章考勤管理第三条考勤时间：公司设考勤系统记录员工出勤情况,员工上下班须打卡。工作日打卡时间为：上午8:30之前，中午11:45-12:00;下午14:00-14：30,17:45以后。第四条考勤内容：（一

2、）迟到1、上班打卡时间超过规定时间，记迟到1次。2、因工作需要或特殊情况未能按时打卡或未能打卡的,应填写《员工未打卡情况说明表》，经部门负责人审签后，报财务部。（二）早退1、下班打卡时间提前于规定时间，记早退1次。2、因工作需要或特殊情况需提前离开工作岗位的，应填写《员工未打卡情况说明表》，经部门负责人审签后，报财务部。（三）旷工1、工作日无故不上班，既未告知单位，也未履行请假手续的，按旷工处理。2、因工作需要或特殊情况一天以上（含一天）不在工作岗位的，应填写《员工未打卡情况说明表》，经部门负责人审签后，报财务部。（四

3、）加班员工经安排或批准，利用下班时间或公休假日加班的，须填写《员工加班审批表》，由部门负责人和分管领导审核后经总经理审批，报财务部，作为确认员工加班和发放加班费的依据。第五条凡出现违反公司考勤管理制度行为的员工，将根据其情节轻重予以相应处罚，具体处罚规定如下：（一）员工无故迟到或早退累计4次扣发一个工作日的基础工资和福利。（二）员工工作懈怠，不服从管理，经常迟到、早退，迟到或早退全月累计10次以上或全年累计30次以上的，属严重违反劳动纪律的行为，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同。（三）员工

4、连续或累计旷工1日以上3日以下的，扣发旷工当日的基础工资和岗位工资，扣发旷工当月的绩效工资。（四）员工无故连续旷工5日以上或全年累计旷工20日以上的，属严重违反劳动纪律的行为，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同。第六条各部门、员工考勤情况纳入年终考核指标，作为本年度综合绩效考核和下年度员工职级调整的重要依据。第四章假期种类及规定第七条病、事假病、事假以半天作为计算单位，不满半天按半天计算，超过半天不满一天按一天计算。员工每月1天以内事假，3天以内病假不扣除岗位工资。事假超过1天以上、病假超过

5、3天以上扣除本月对应天数的岗位工资。第八条婚假根据《甘肃省人口与计划生育条例》，员工结婚一般享受婚假15天，实行晚婚的夫妻双方，享受婚假30天。公休日、法定节假日计入婚假期内，连续计算。第九条产假根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条规定，女员工生育享受98天产假，实行晚育的，产假为105天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公休日、法定节假日不计入产假的假期。按照国

6、务院《女职工劳动保护特别规定》和《甘肃省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，给予女员工产假外，给予实行晚育的男员工护理假15天。对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，公司在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条慰唁假员工直系亲属（包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、配偶父母及祖父母）逝世，可申请5天慰唁假，情况特殊的可适当延长。职工需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。公休日和法

7、定节假日不计入慰唁假的假期。第十一条年休假根据国务院《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不到10年的，年休假5天；累计工作满10年不到20年，年休假10天；累计工作20年及以上的，年休假15天。公休日、法定节假日不计入年休假的假期。如因公司工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排或者缩短安排员工年休假。公司按照日工资收入的300%支付所对应未休假天数的年休假工资报酬。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）全年请事假累计20天以上的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月

8、以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第十二条工伤假员工休工伤假需持县级以上医院出具的工伤证明，按照《工伤保险条例》的规定执行。第五章请假和审批程序第十三条所有员工请假，均须填写《请假审批表》，并逐级上报。普通员工请假，报部门负责人审批，并