员工考勤、休假管理规定

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1、滁州南钢盛达实业有限公司员工考勤、休假管理制度第一条：工作时间1.1公司机关/生产车间管理人员实行每周五天工作制（星期一至星期五）。作息制为：上午8：00—12：00下午13：00—17：001.2生产工人实行每月休息2天工作制。作息制为：上午8：00—12：00下午13：00—18：00倒班员工作息时间按工作类型规定，实行个人承包、计件或计量考核的员工不受此作息时间限制，由各有关管理部门另作规定。第二条：考勤办法2.1各部门要严格执行考勤制度，加强考勤管理，部门负责人为考勤第一责任人。2.2各部门要指定一名素质好、责任心强的考

2、勤员，每天及时对员工如实进行考勤，月底以部门统计汇总。2.3每月底当事人必须在考勤表相应栏目内签字认可，并由部门负责人审核签字后方可统计上报综合管理部。2.4员工不得擅自更改考勤记录，一经发现按旷工处理。2.5原则上员工须先在《外出登记单/表》上写明外出事由，经所属主管批准后，方能外出办理各项业务，如遇特殊情况不能提前办理，需先电话与部门主管请示，回公司后补手续。2.6上班时间外出办私事者，一经查明，当日以旷工论。2.7每月初由综合管理部人力资源管理员根据考勤记录及《外出登记单/表》记录，统计员工的出勤情况。各部门的考勤记录须于

3、次月的5日前由部门负责人签字后，交至综合管理部。第三条：迟到、早退3.1上班时间开始后5分钟至30分钟（含）以内到岗者按迟到论。迟到10分钟（含）以内，每迟到一次扣罚5元；迟到超过10分钟，每迟到一次扣罚10元。3.2超过上班时间30分钟后到岗者，且未事先请假者视情况以旷工半日或一日处理。3.3因偶发事件，经核准者以事假论处。3.4提前30分钟（含）以内下班者为早退，每次扣薪10元。3.5提前下班超过30分钟者并未事先请假，视情况以旷工半日或一日处理。第四条：旷工4.1当日无故未到岗者视为旷工。4.2未经准假，而擅自不到岗者，以

4、旷工论。4.3涂改打卡记录或有考勤弄虚作假者，一经查明以旷工论，并给予记过处分。4.4旷工半日，扣除一日工资；旷工一日扣除当日工资，并加扣一日薪资；当月旷工二日扣除二日工资，并加扣二日薪资，以此类推，并将视情况给予警告、降级之处分。当月连续旷工三天以上或累计旷工五天者，作自动离职处理，公司不负责任何善后事宜。第五条：加班管理规定5.1公司因工作需要员工加班时，如无特殊原因，不得推脱或拒绝；5.2加班分类：5.2.1工作日延时加班：是指在工作日工作时间以外工作的。5.2.2公休假日加班：是指在周末休息时间工作的。5.2.3法定节假

5、日加班：是指在国家规定的全体公民享受的法定节假日工作的。5.3加班时间以小时为计算单位，每满1小时为1计算单位。5.4加班审批流程：5.4.1工作日延时加班/公休假日加班：Ø生产工人/生产管理、技术人员：由主管安排并填写《加班申请单》，交部门负责人签署，分管公司领导批准，报综合管理部备案后，方可加班；5.4.2公休假日加班：Ø生产管理、技术人员：由主管安排并填写《加班申请单》，交部门负责人签署，分管公司领导批准，报综合管理部备案后，方可加班；5.4.3法定假日加班：Ø生产工人/生产管理、技术人员：由主管安排并填写《加班申请单》，

6、依次经部门负责人、分管公司领导、常务副总签署批准，报综合管理部备案后，方可加班；Ø其他人员：由主管安排并填写《加班申请单》，依次经部门负责人、常务副总签署批准，报综合管理部备案后，方可加班。5.5加班工资5.5.1生产工人/生产管理、技术人员工作日延时加班工资为8元/时；5.5.2生产管理、技术人员公休假日加班，加班工资为基本工资/21.75*2；5.5.3公司员工法定节假日加班，加班工资为128元/天（16元/时*8小时）；5.5.4公司员工加班工资的发放是以满足当月出勤天数的前提下，发放加班工资。出勤天数不足应出勤天数时，加

7、班时数应先补足出勤天数后（加班1天抵1天应出勤天数，法定节假日加班1天抵2天应出勤天数），计发加班工资；5.5.5公司主管级以上人员实行任务制工作，不存在加班情况。第五条：法定假日本公司员工享有国家规定之法定假日，即：5.1元旦：休息1天5.2春节：休息3天5.3清明：休息1天5.4端午：休息1天5.5五一劳动节：休息1天5.6国庆节：休息3天5.7中秋节：休息1天5.8“三.八”妇女节：女员工休息半天第六条：事假6.1员工因个人事务必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。6.1.1公司机关员工请事假的，按：计扣

8、薪资额=当月薪资总额/21.75天*当月事假天数6.1.2生产工人请事假的，按：计扣薪资额=当月薪资总额/（当月天数-2-法定节假日天数）天*当月事假天数6.2年度内事假累计超过30天者免职或解聘。6.3年度中途到职者其事假限定天数按到职月比率计算参见下表：到职