员工考勤休假管理规定.doc

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1、天佐国际购物广场员工考勤/休假管理规定第一章总则第一条为规范公司的考勤管理，保证公司正常运营，根据国家有关规定，特制订木规定。第二条考勤是木公司管理工作的基础，是计发T资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。第三条木规定包括：考勤管理、休假管理、附则等。第四条木规定适用本公司的全体员工。第二章考勤管理第五条工作时间1.公司经理级、人力资源部、行政部、财务部人员实行标准工时制：上午：08：30—12：00下午:14：30—17：302.业务部门根据开业后的具体工作时间提报月度排班表，实行综合工时制。第六条考勤方式1.公司以指纹考勤为主、

2、手工签到为辅的形式统计全体员工考勒，每个自然月作为一个考勤周期。2.全体员工一律到公司指定地点进行指纹签到：(1)实行标准工时制员工，要求每天指纹签到4次，即：上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各1次；(2)实行综合工时制员工，要求每天指纹签到2次，即：上午上班、下午下班各1次;(3)公司在筹备期间，实行标准工时制，要求员工每天指纹签到4次；(4)经理级以上人员(含)每天指纹签到2次(上午上班、下午下班)。3.指纹签到有效时间：上班前1小时内指纹签到有效，提前签到无效；指纹签到4次人员，屮午午休期间间隔打卡时间为1小时，否则

3、视为无效签到。4.员工H入职后，由人力资源部提供《员工考勤卡》一张，用于员工LI常考勤使用。《员工考勒卡》使用完毕，可向人力资源部提出中请换发新卡，《员工考動卡》作为员工在公司指纹以外的考勒依据。1.适用范围：指纹考勤适用于公司全体员工。第七条迟到、早退和旷工的处理（一）迟到、早退1.员工在规定时问后5分钟内录入指纹，不计迟到；在规定时问内提前离开工作岗位的，视为早退。2.迟到以30分钟为界定单位，迟到30分钟以内，每次扣款20元；迟到30分钟以上1小时以内，每次扣款50元；迟到1小时以上，按事假半天处理。3.凡早退一次，以事假

4、半天处理,依此类推；如遇有事须早退,可办理请假手续，经部门负责人批准报人力资源部备案后方可离岗。（二）旷工1.丁•作时间开始1小时后未到岗，未经请假或请假未批准而未到工作岗位的即为旷T。2.旷工1口扣罚本人3日薪资，依此类推，连续旷工3LI以上，或年累计旷工5LI—律按H动离职处理，按H动离职的员T,公司不负担任何赔偿，不支付待发薪资。3.属于下列各项Z—者，按旷工处理：（1）未经部门领导批准/未办理请假手续/有意隐瞒公司，擅H不上班者；（2）拒不接受部门领导分配的王作或擅H离开丁•作岗位者。第八条未录指纹处理1.因临时录不上指

5、纹及忘记录指纹的员工，可至人力资源部在《员丁•签到表》上登记,由人力资源部签字确认，可计算当口出勤；忘记指纹签到的员工，每月最多3次为限，超过3次以上者，每次按事假半天处理。2.因停电、指纹机故障致使员丁•不能录指纹时，员工可在《员丁签到表》上签到，以签到时间计算当口出勤。第九条公出1.因公外出，工作时间内因公外出，须事先填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事项返岗时间，经上级领导批准后方可外出。2.因公出差，员工须提前填写《出差申请单》，注明出差起上期限、出差地点、出差事项，由部门经理审批后报主管副总经理、总经理签批。所有

6、签批后的《出差申请单》须送交人力资源部备案，出差员工返岗后应及时到人力资源部办理销假手续。第十条加班1•加班定义：因工作需要或发生不可抗力的灾害及其他特殊情况，安排员工在规定的工作时间以外加班及节假口出勤。2.据《劳动法》的有关规定，员工每天加班原则上不得超过3个小时，每月加班累计不得超过36小时，管理部门原则上累计不得超过20小时。3.公司要求员工在工作时问内完成任务，原则上不鼓励员工加班。具备下列条件Z—的，方可组织加班：（1）法定假LI和公休LI期间的工作不能间断，必须连续工作的；（2）由于发生严重白然灾害或公共设施等突发

7、故障，必须进行及时抢救、抢修的；（3）为了完成计划外安排的紧急任务或公司领导决定的紧急任务。4.加班的申报程序。各部门在安排员工加班时，须提前申报。由加班人填写《加班申请单》，经木部门负责人签字后报人力资源部备案;法定节假口安排加班,须经总经理批准,人力资源部核定无误，按劳动法规定核算加班工资。5.公司安排的加班，以指纹考勤为依据，不能录指纹时，以签到时间为依据，无记录时不能计算为加班。6.属下述情况Z—的不认定为加班：（1）办公室管理人员，未经主管领导指派或同意的工作口时问的延长；（2）加班事先未经木部门负责人签字及人力资源部

8、审核，事后48小时以内没有补办加班手续的；（3）实际加班时间超过预定加班时间、所属部门负责人未注明理由的;（4）公司在节假LI或非节假U组织的郊游及其他娱乐活动。7.加班调休（1）工作口、休息口安排加班，以调休形式予以补偿，申报调休的嚴小单位为半天，不足半天按半