员工休假`考勤管理规定.doc

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1、深圳桑达商用机器有限公司文件桑商人字（2004）第001号员工考勤、休假管理规定第一条目的：为了严肃劳动纪律，建立良好的工作、生产秩序，充分发挥员工的工作积极性，以期达到不断提高整体工作绩效的目的，特制定本规定。第二条适用范围：本规定适用于本公司全体员工。第三条依据：根据国家《劳动法》及相关政策、法规的有关规定，结合本公司的实际情况而制定。第四条工作时间：1、上班时间为星期一至星期五；2、作息时间为上午：8：00～12：00，下午：14：00～17：30；每天工作7.5小时。每月平均有效工作日为19.6天(

2、法定每日工作8小时，月平均工作日为20.92天，)，则每人每月另外10.4小时机动时间由公司统一调配。第五条考勤管理办法：1、在公司深圳本部上班的员工实行上、下班打卡考勤登记制度。2、在经营中心各驻外销售服务区域工作的员工实行上班签到考勤制度。第8页，共8页第三条考勤管理实施细则：1、根据岗位性质不同实行如下分类考勤管理：（1）公司总监级以上职务者无须打卡或实行弹性打卡制度；（2）已按请假程序有关流程及权限履行请假手续并获批准者以及因公出差并已按规定办理出差审批手续者无须打卡；（3）经营中心POS销售部、税

3、控销售部、客户服务部、物供部的外勤人员（营销人员、客户服务人员、采购员等外勤人员）实行弹性打卡制度，即仅在上午上班、下午下班时进行打卡登记，营销人员外出恰谈业务以及客服人员外出服务时预计当天不能按时回公司打下班卡者，可在出门时提前打下班卡。（4）除“第六条第一款（1）至（3）项”所列岗位以外的全体员工均须按正常班次打卡考勤，即上午8：00、下午2：00打上班卡，中午12：00、下午5：30打下班卡。（5）员工因加班工作太晚，则可向直接上级或部门领导申请酌情放宽第二天上午上班考勤时间，但须于月底出考勤报表时由

4、员工直接上级进行签卡证明，并由其部门领导签字认可。2、迟到、早退及旷工的界定（1）上班时间开始后5至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工论处。（2）提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工论处。3、公司统一安排的培训及考试时间纳入考勤管理。4、员工须亲自打卡，不得由他人代打卡或代理他人打卡，违规者按违纪论处，公司将依据其情节轻重给予“口头或书面警告”处分，同时处于30至100元罚款。5、由公司保安员负责监督员工考勤打卡。7、人员外出管理：员工外出办理业务须向直接上级申明事由

5、，获批准后方可外出，并由各部门自行登记，在月末时供签卡时核对用。第8页，共8页8、出差管理：（1）员工因公出差，须于出差前办理审批登记手续，并将经审批过的《出差审批表》在出差前交由经理部登记备案，因特殊情况来不及办理相关审批手续者，须在出差结束后于上班第一天补办出差审批手续，如不按照此规定履行相关审批手续而私自出差者，按旷工论处。（2）部门副经理以下人员出差由部门经理审批。（3）部门经理出差由部门主管领导审批。（4）副总经理、总经理助理、总监出差由总经理审批；9、考勤结果应用：（1）员工迟到、早退结果应用：

6、迟到、早退次数及时间界定罚款数额一个月内迟到、早退累计达三次（含三次），至五次者，且迟到、早退月累计时间不超过30分钟者。迟到、早退每次或每10分钟（不满10分钟的按10分钟计）罚款¥10元。一个月内迟到、早退累计达六至十次者（含十次）。1、迟到、早退每次或每10分钟（不满10分钟的按10分钟计）罚款¥20元。2、当月奖金按标准金额的50%~0%标准核发。3、取消其“优秀员工”竞选资格。一个月内迟到、早退累计达十次以上者。1、迟到、早退每次或每10分钟（不满10分钟的按10分钟计）罚款¥50元。2、不享受当

7、月奖金。3、取消其“优秀员工”竞选资格。（2）员工无故旷工半天，扣发其所旷工时间工资，当月奖金按50%发放，给予一次书面警告处分，并取消其“优秀员工”竞选资格。（3）员工每月无故旷工累计达一至三天不含三天者，第8页，共8页扣发其所旷工时间工资，不享受当月奖金，给予一次记过处分，并取消其“优秀员工”竞选资格。（4）员工每月无故旷工累计三天及以上者，公司将予以辞退。第七条休假管理规定1、休假种类：法定节假日、全薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假、调遣假、病假、事假。（1）法定节假日：本公司在职员工均可按

8、国家有关规定享有“五一”劳动节三天、“十一”国庆节三天、元旦一天、春节三天，共计十天的法定休假。法定节假日为全薪假期。（2）年休假：凡本公司在职员工于本公司服务满一年者，均可享受年休假，年休假可分期使用，但必须在当年度修完，截止日期为每年12月31日，过期无效，连续休假期间不扣除法定节假日，公司在春节统一放假时，超出法定假期的天数将统一冲抵全体员工的年休假，具体抵扣天数将在《春节放假通知》里明确告之。年休假为全薪