【考勤及休假管理办法】员工考勤与请休假管理办法实施细则2016年

《【考勤及休假管理办法】员工考勤与请休假管理办法实施细则2016年》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、【考勤及休假管理办法】员工考勤与请休假管理办法实施细则2016年员工考勤与请休假管理办法（2016）总则第一条为规范员工考勤、请休假管理，维护正常工作秩序，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，制定本暂行办法（以下简称本办法）。第二条本办法适用于北京夜猫科技全体员工。第一章员工考勤第三条公司正常上下班作息时间为：上午10:00-12:00，下午14:00-19:00；21第四条考勤管理一、原则上考勤管理实行打卡方式，公司暂无机器，现实行行政手工记录考勤。二、因公外出、外出工作实行弹性工作制，员工外出办公须到行政部填写《员工外出登记表》以便备查，对未填写《员工外出登记表》

2、而私自外出者，视为旷工处理。第五条迟到、早退、旷工一、超过规定的上班时间打卡即视为迟到；未到规定的下班时间打卡离开即视为早退；未在规定的时间上下班也无特殊情况说明者即视为旷工。注：如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。第六条加班21一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或部门负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班等三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司工作间的停留时间超过11小时，即可视为加班。（例如，某员工早上10：00到公司上班如果晚上加班超过23:00，那么

3、这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于2个小时以上为准。四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班，加班前或加班后给行政部留加班单交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排合适的时间调休。五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。六、非公司安排或处于计划内及工作性质的工作加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。21七、国家法定假日以外的加班，由项目部门人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班费用；双休日加班的按2倍薪金支付加班费用

4、，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资3倍的薪金待遇。第二章请休假程序(来自:WwW.zaiDian.com在点网)第七条休假是指员工按规定享受的全薪假期，包括年休假、婚假、丧假、产假、看护假、节育假等。请假是指员工按规定享受除休假以外的假期，包括事假、病假等。员工请休假须填写《请假申请单》，填写时需区分请假类型。第八条请休假批准权限一、员工请休假应填写《请假申请单》，填写时注明请假时间、并详述理由。二、部门负责人请休假须经CEO批准，部门员工3天以内（含213天）须经负责人批准，3天以上的须经负责人审核并由CEO批准。结果

5、报备人事部。杜绝小时假。(详情请参照下表)第九条请休假流程一、员工请休假除紧急事故或病假外，应提前填写《请假申请单》，经公司人事部审核请假事由和请假天数后，再按请休假批准权限审批。二、员工请休假获准后，应将本人经办工作移交给代理人后方可离岗。因急病或突发事故未能事前请假者，应于规定到达单位时间前电话报告主要负责人和人事，并在三日内补办书面请休假手续。如规定上班时间两小时内未履行口头请假程序且无正当理由者，不得补请病、事假，一概以旷工处理。三、有权审批人员应对员工请假或补请假理由认真审核，如有疑问应要求员工提供确实证据，方可准假。四、所有人员的请休假结果须报备公司行政部。2

6、1五、员工假满返岗后应及时持已获批的《请假申请单》至公司人事部办理销假手续。第十条试用期员工请假者（事假、年休假、病假、婚假、丧假、陪产假、节育假），试用期均顺延。第三章年休假第十一条连续工作满12个月以上的员工，根据员工累计工龄的长短，享有一定期限的带薪年休假。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。第十二条年休假期核定方法一、按员工累计工龄划分：二、员工入司后，当年度年休假天数按照员工当年已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。21折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。三、用人单位与员工解除或者终止劳动合

7、同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工下页员工考勤与请休假管理办法实施细则2016年本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。四、员工累计工龄，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定标准为：1.员工入职时须提供有效证明工作年限的依据交公司审核确定带薪年休假条