考勤与请、休假管理办法.doc

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1、考勤与请、休假管理制度第一章总则第一条为促进公司规范管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制定本制度。第二章考勤管理第二条自本办法颁布之日起，公司将正式启用钉钉软件进行考勤管理。第三条钉钉软件的使用方法详见《钉钉考勤与请、休假使用说明》（附件）。第四条员工上午上班及下午下班必须考勤打卡。第五条公司组织的集体活动，实行签到。第六条如因手机故障、忘带手机、手机遗失等原因无法正常打卡，须本人在上班前（下班后）到综合办公室说明情况，如情况属实可记为正常打卡。其他情况一律按缺卡处理。第三章带薪假的

2、相关规定第七条公休假期规定：员工在本公司工作年限已满1年不满2年的，年休假5天；已满2年不满5年的，年休假10天；已满5年的，年休假15天（均不含法定假期和双休假期）。第八条女员工婚、孕、产、哺乳假期规定（一）婚期：符合法定结婚年龄结婚的员工享有婚假3天。（二）产期：基本产假98天（其中产前假15天）+延长产假30天+难产（凭医院诊断证明）产假15天，男员工可享受陪护假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。特殊情况超过正常产假休息的，按病假规定处理。（三）哺乳期：哺乳期定为一年，在此期间内，女员工上午、下午可

3、选择推迟或提早半个小时上（下）班。第九条探亲假期规定：参照国家相关规定执行。第十条病假及事假规定：员工本人因病、伤诊查住院治疗和病休不能上班的须请病假，因个人或家庭原因需请假的可以请事假。员工全年可请带薪病假及事假累计时间为5天。第十一条丧假期规定：员工直系亲属死亡时，公司给予员工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工（3～7天）路程假，具体时间由综合办公室初审报常务副总经理、总经理审批。第十二条以上公休假、婚、孕、产、哺乳期假、

4、探亲假、事假、丧假、病假为带薪假，在规定时间内工资照发，福利待遇不变。第四章五天以上病（事）假的相关规定第十三条病假及事假累计超过5天的，以公休假予以扣减，因公受伤治疗休息的除外；公休假扣减完还需请假的，请假时间超过三天的，应书面向公司综合办公室提出请假申请（请病假的须附二甲以上级别医院医生出具的病情诊断书；请事假的须提供书面事假说明），由综合办公室向公司总经理报批。第十四条员工请事假非因工负伤请病假20天以上6个月以内的，假期工资按以下办法计发：（一）本企业工龄不满2年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的50%发放；（二）

5、本企业工龄满2年不满5年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的60%发放；（三）本企业工龄满5年不满7年的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的70%发放；（四）本企业工龄满7年以上的，按本人工资（基础工资及岗位津贴）的800%发放。第十五条员工一年内请病假或事假时间超过1个月的不发放绩效风险金。第十六条员工请病假六个月以上的，公司按有关规定为其办理病退手续，特殊病情除外。第五章请、休假、出差的审批第十七条员工请、休假、出差前须通过钉钉审批栏完成相应审批手续，相关当事人按核准权限进行审批。所有未按本办法规定完成的审批均视为无效。

6、（一）普通员工请事（病）假5天（含）以内或申请休假、出差的，由本人通过钉钉提出申请，报综合办公室审批。请病假5天以上的，经综合办公室签批意见后转报公司常务副总经理、总经理审批。（二）部门负责人请事（病）假或申请休假、出差的，由本人通过钉钉提出申请，报常务副总经理、总经理审批。（三）副总经理（含同级职位）请假或休假、出差，通过钉钉报常务副总经理、总经理审批。（四）常务副总经理、总经理请、休假或出差，由双方互相审批。第六章其它第十八条员工每月上班迟到（早退）3次以内(含)的，月底由公司综合办公室对考勤情况进行通报；员工每月上班迟到

7、（早退）超过3次以上的,每迟到（早退）一次扣50元。第十九条员工未办理请（休）假手续不上班的视为旷工；员工每月迟到（早退）5次记为旷工1天。员工旷工5天以内的，每旷工1天扣100元；员工连续旷工5天或者累计旷工10天的，公司可以与其解除劳动关系；员工连续旷工十五天（含）以上，公司予以开除，不发放经济补偿（赔偿）。第二十条本制度自2017年1月1日正式开始实施，原《管理制度》中请、休假的相关规定同时废止。附件：钉钉考勤与请、休假使用说明公司全体员工须按照公司《考勤与请、休假管理制度》，通过钉钉进行考勤打卡，办理请、休假及出差手续

8、。一、考勤打卡（一）考勤打卡步骤1.点击主界面底部“工作”图标；2.选择“考勤打卡”；3.点击打卡按钮即可正常打卡；4.如因公无法按时在办公地点打卡，可进行“外勤打卡”，在弹出的对话框里填写外勤事项，并附上以外勤地点为背景的自拍照片。（二）考勤规则1.正常打卡：在指定时间和地