考勤与请休假管理办法

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1、公司员工考勤与请（休）假管理办法第一章总则第一条:为规范员工行为，保障正常的行政办公秩序，进一步规范公司内部管理，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条:本办法适用于公司全体员工。第二章考勤管理第三条:公司按国家规定实行每天不超过8小时，每周不超过44小时工时制。并根据公司具体经营需要适度调整、弹性工时，有特殊情况临时延长工作时间的，在当月调整，保证工作总时长不超过规定。第四条:作息时间：因各部门岗位工作性质不同，故作息时间以各部门实际规定为准。第五条:考勤签到：1、打卡考勤：上、下班时间均需打卡，由人事专员负责监督、汇总。正常出勤但忘记打卡者需填写《考勤异常单》，

2、主管领导确认情况属实后签字，在一个工作日内交人力资源部备案。每月允许忘记打卡一次，如出现第二次忘记打卡，则按迟到或早退处理。2、点到考勤：由相关负责人在上班前集中点名，点名不到者，视为迟到。3、考勤中如发现弄虚作假相互徇私舞弊现象，要追究部门经理或负责人的责任，发现并核实后，按重大违纪处理，一律予以解除劳动合同。 第六条：10上班时间不允许迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；具体处理方法如下：1、迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。A：迟到30分钟以内者

3、，警告一次；B：迟到30分钟以上60分钟以内者，严重警告一次；C：每月累计迟到3次及以上者，予以记过一次；D：迟到60分钟以上者，按旷工处理，即扣除当日半天工资。2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。A：早退30分钟以内者，警告一次；B：早退30分钟以上60分钟以内者，严重警告一次；C：每月累计早退3次及以上者，予以记过一次；D：早退60分钟以上者，按旷工处理，即扣除当日半天工资。3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。A：擅离职守者书面警告一次；B：擅离职守月累计超过3次及以上者，视为重大违纪，公司有权予以解除劳动合同。4、凡属下列情况之一者，均为

4、旷工，按旷工处理。A：未经请假或请假未准而缺勤者；B：工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等；C：超过批准假期又没及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；D：以虚假理由，请假休息者；E：单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗者；F：迟到60分钟或早退超过60分钟者。10G：旷工处理：旷工即扣除旷工者所旷工时的工资；连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计旷工达10天者，视为重大违纪，公司有权予以解除劳动合同。第七条：每月初，考勤责任人与被考勤人员核对出勤情况，确认相关信息，每月5日前人事专员负责统计考勤并制表，经人事行政部经理复核，作为编制工资单的依据之一。第三

5、章出差管理第八条:因公出差前，需填写《出差申请表》。多人同行时，由部门主管指定专人统一填写，经上级领导批准后，报至行政人事部备案。第九条:审批权限如下：部门内部人员出差，由部门负责人审批；经理级别以上者，由总经理审批。第十条：紧急出差不能提前填写《出差申请表》或需要延长出差时间的，在出差返回后一个工作日内补办出差手续，否则按旷工处理。第十一条:员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用，出差期间发生意外情况，及时请示上级领导处理，返回后一个工作日内补办相关手续。第十二条:公司对出差的员工按公司相关差旅报销规定标准给

6、予报销食宿及交通费用。并给予一定的生活补贴。第十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管述职，并按规定报销或核销相关费用。第四章外出管理10第十四条:在工作时间需要外出办理业务时，填写《外出登记汇总表》，注明时间、事由、地点等，并由上级批准同意后，方可外出，行政人事部负责监督。第十五条：上班前因特殊情况外出办事的，经上级领导同意后，需电话或短信、微信、QQ报备至行政人事部，返回公司后补填《外出登记汇总表》并找上级领导签字确认，否则按旷工处理。第五章加班管理第十六条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质的完成本职工作。如因个人原因未完成本职工作，需要延长工作时间完成工

7、作任务者，不视为加班。确因工作需要加班的，需加班前填写《加班申请表》经由上级领导签字批准后，报至行政人事部，方视为加班。第十七条：在工作时间以外，公司组织自愿参加的集体活动（如旅游、参观、交流、展会、培训等）的，不计入加班。第十八条：生产系统人员因实行吨位工资，生产厂长应在努力提高劳效的同时兼顾员工身体健康，合理安排加班。第十九条：在加班时间内擅离职守者，不计为有效加班时间。第二十条：加班工资的支付标准1、工作日加班工资=基本工资/月满勤天数/每天工作时间（8小时）*加班时长*150%；2、双休日加班工资=基本工资/月满勤天数/每天工作时间（8小时）*加班时长*