考勤请休假制度.doc

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1、拾谷（武汉）股份公司考勤请休假管理制度第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于拾谷（武汉）股份公司公司（含二十四食，以下简称公司）全体员工。第二条目的进一步规范公司有关考勤、请休假作业程序，保持员工良好的身体素质和旺盛的工作精力。第三条原则参照国家有关法律法规，结合公司经营管理实际情况制定。第二章工作时间第四条公司实行A（公司坐班员工）、B（店面员工）班的工作时间；每周六天，周末单休。（特殊岗位如营销服务人员、后勤餐厅、保安人员见另行规定）。第五条每日上班时间为：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分钟到岗做好工作准备，需倒班作业的部门（

2、店面）根据实际需要制订作息计划。第六条加（值）班、加点1、加点延长工作日作业时间为加点。生产一线和后勤辅助工人加点，需在加点作业结束后二十四小时内填报《延时作业审批单》，主管副总核批后报备人力资源部。行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（含店面）因生产、经营需要工作日加点择近调休（两个季度以内）。2、加（值）班公休日、法定节假日正常工作为加（值）班。生产一线和后勤辅助工人因生产、经营原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前将《公休日（法定节假日）加（值）班申请表》报送人力资源部。如加（值）班为应急不可预见性，必须于加（值）班后第一个工作日下班前将该申请表补报人力资源部

3、。行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）加（值）班申报同生产一线和后勤辅助工人申报程序，除法定节假日外，原则上不予核发加（值）班补贴，一律择近调休（两个季度以内）。3、调休需填写《出勤异常申报单》经直接上级主管核准，原因需注明为调休。公司统一安排的加班加点一般不得请假，确有急事者须办妥请假手续。4、公司原则上不提倡员工加（值）班加点，除公司统一安排的加班外，其他任何加班都必须经过公司的严格审批。5、各系统、各部门负责人应严格根据公司的需要，本着切实负责的态度来安排加班，并要对加班的合理性、有效性负责。6、人力资源部会同相关部门负责公司加班的审核、监督和抽查

4、。如发现虚报、乱报加班的情况，将对相关审批人作出处罚。7、生产计时工人及其他特殊岗位人员（如司机、厨师、销售/服务受理人员）根据工作需要加班，按相应标准支付有关补贴。8、行政（含店面经理、仓库物流、调度）、技术人员（包括各车间）因生产、经营等原因加班且确实无法调休的，经总经理审批后，予以补发相应的费用。9、特殊情况下，公司有权根据生产经营形式的需要对加班的补偿方式（调休或补贴）作出特别调整。第三章考勤第七条公司员工（免考勤人员除外）一律参加公司考勤作业，人力资源部查视考勤情况并协助处理相关事务。免考勤人员系指（以不影响正常工作为前提）：1、副总经理级以上人员；2、年龄五十五周

5、岁以上人员；3、孕期、哺乳期（系指婴儿满一周岁时间内）女员工；4、总经理特批人员：如特定期限内某一项目组、科研攻关人员。第八条考勤种类分为满勤、迟到、早退、旷工、请休假、公差等。1、工作日时间内无迟到、早退、旷工、请（休）假行为发生系满勤；2、工作时间开始后三十分钟内到岗者为迟到；3、工作时间结束前三十分钟内离岗者为早退；4、旷工系指未请假或假满未续假而擅自不到岗者、在工作时间未经直接主管同意擅离岗位者或未有事后有效书面证明的未刷卡行为。第九条刷卡1、后勤、保安一线人员实行签到制，其他非免考勤人员实行刷卡，正常刷卡时间为上（下）班前（后）三十分钟内，其余时间刷卡无效。2、业务

6、人员及服务人员的出勤按公司市场部及服务部的相关管理规定执行，市场部、服务部每月10日前将市场人员考勤情况汇总后报至人力资源部（日常考勤异常及请假、旷工等手续仍须按时办理）。3、因外出（非出差）未及时刷卡、忘刷卡或确因其它特殊原因不能按时刷卡者，应于异常发生二十四小时内及时填写《出勤异常申报单》，经直接上级主管核批后递交人力资源部。4、代刷卡者，一经发现，有关责任人（代刷卡行为双方）予以辞退。5、加班也必须实行刷卡或者签到。第十条迟到、早退、旷工工资处理1、迟到、早退一次罚款100元；2、旷工：计时人员扣旷工日工资的2倍（不足半日按半日计算）；计件人员按4元/小时计算。一个工作

7、年度内（××年1月1日至12月31日）迟到、早退累计三次按旷工半日核算，连续旷工三日或累计旷工七日者将予以自动离职或开除处理。第四章请休假第十一条员工请假分为事、病、婚、丧、产、考试及其它假；休假包括公休日、法定节假日、年休假等。其中凡带薪假休假超过5天者，周六、周日计算在假期内。第十二条事假因个人事务不能正常出勤并及时办理请假手续者按事假处理，事假工资按实际请假小时数全额扣除。事假超过一个月(含一个月)的，社会保险费（包括个人和公司承担部分）由本人支付。第十三条病假1、疾病（包括非因工负伤）休病假者，