公司考勤请休假制度

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1、公司考勤请休假制度行政人事部湖南家园物业管理有限公司一、考勤管理规定第一条我公司行政管理人员实行五天工作制，每天工作8小时，其他人员为6天工作制。具体作息时间以行政人事部通知为准。第二条正常班员工上下班，均实行考勤打卡制，且必须亲自打卡，禁止代他人打卡违者当事人双方各罚款100元，重犯者予以辞退。第三条一般员工打卡为上午上下班、下午上下班共四次，部门主管以上（含主管）公司经理以下管理人员，为上下班各打一次卡。第四条员工当日外出公干不能按时打卡时，由管理处主任或人事行政部主管签卡，事先须向所在部门或人事行政部口头/电话说明，若事先无法口头或电话说明，应在事后由主管签卡。第五条

2、损坏/遗失考勤卡，需要立即告之人事行政部，一周内予以补办，每张卡工本费为50元。第六条迟到、早退和旷工界定1、迟到：指员工无故比公司规定的上班时间晚5分钟以上，30分钟以内到达工作岗位。2、早退：指员工无故比公司规定的下班时间内离开工作岗位。3、旷工：指员工无故缺勤、未到达工作岗位。第七条迟到、早退及旷工折算和处罚办法：1、员工无故迟到、早退月累计每二次扣款20元。2、员工无故缺打卡一次计为半天旷工。因工作原因缺打考勤卡可由部门主管向考勤管理员说明情况，并予以签卡。3、迟到30分钟以上但在4小时以内的及早退在10分钟以上但在4小时以内的，按旷工半天计算；超过4小时（含）的按

3、一天旷工计算。旷工一天按两天(半天按1天，其他以此按天数的2倍类推)计算扣除薪金。关于公司员工请休假、慰问及悼念活动的管理规定第一条本公司下列日期为节假日（若变更时以预先公布为准），但因业务需要可指定照常上班并按规定计算加班补贴。1、法定假日：元旦（1天）清明节（1天）端午节（1天）劳动节（1天）中秋节（1天）国庆节（3天）春节（3天）注：节假日若逢星期六、日隔日不予补假（国家政府另有规定时除外）2、请休假制度（1）员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后方能请假。（2）未经批准或未办理手续离开工作岗位的，一律按旷工处理。（3）请假期满，要及时到

4、部门人事管理员处办理销假手续。如需要延长假期，必须先向所在部门领导申请，并报知办公室，按事假处理，否则按旷工处理。（4）国家法定假日期间安排员工加班工作，又不能补休的，公司发放一定数额的加班补贴。（一）事假：指员工按规定程序办理请假手续后（特殊情况除外），因私无法到达工作岗位而造成缺勤的时间，原则上公司不批准事假，如员工确有私人事宜无法调换班，可以向部门主管提出书面申请。其审批程序及权限如下：1、审批权限：1）一天内的事假由部门主管审批，并报行政人事部。2）三天内的，公司职能部门，由部门最高领导审批、管理处由主任审批，并交由行政人事部备案。3）三天以上由总经理审批，并交由行

5、政人事部备案。员工在一个月内请事假不得超过七天，超过七天按自动离职处理。2、事假期内工资的计算：1）第一天内扣除当日全额薪金，不影响其个人年终考评。2）第二天以上，扣除当日全部薪金外，将影响其个人年终考评。（二）病假：指员工患病或非因工负伤无法到达工作岗位而造成的缺勤的时间。1、病假一天扣除当日工资的50%，以此类推。病假连续一月以上，每月按180元标准发给基本生活费。2、员工按规定在批准的丧假、产育假内按全勤计发基本薪金。（三）婚假（均包括节假日）：1、员工结婚可请婚假3天，晚婚者可请婚假15天。2、员工婚假内按全勤计发基本薪金。注：需提供结婚证或复印件，填写《请假单》并

6、按程序报批。（四）产育假（均包括节假日）1、符合国家计划生育政策及晚婚、晚育的女员工，生育可请假90天，含产前休假15天。生育时遇有难产的，可增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。2、配偶分娩可休假10天（省外的不含路途时间）。3、员工的产假完毕至婴儿满一周岁的哺乳期，公司可给予员工每天1小时的哺乳时间。4、员工产育假内工资发放标准按基本工资发放。注：员工请产育假，必须提前15天书面申请，填写《请假单》，由人事部门核实并签署意见，经分管经理以上领导批准后方可休假。（五）丧假（包括节假日）：1、直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）逝世可请假5天（不含

7、路途）。2、员工在丧假期内工资发放标准按全勤计发各类薪金。（六）节育手术假：（必须有区级以上医院证明，且事先办妥请假手续）。1、取环休息一天。2、放环休息三天。3、男结扎休息7天。女结扎休息21天。4、节育手术假期间基本工资照发。（七）工伤假（1）未违反操作规程或见义勇为负伤的，不论时间长短，工资照发，其医药费由公司报销。（2）因违反操作规程而负伤一个月以上的自己承担医药费，工资按每月180元标准发放，超过三个月按病假处理。第二条本公司员工请假因急病不能自行呈核时可由同事或家属代为办理外，必须亲自办理请假手续。未办