田源餐饮考勤、请休假制度

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1、田源餐饮考勤.请休假制度1.目的1.1保证考勤的准确，提高工作效率。1.2合理安排员工休息，做到劳逸结合，加强资源的合理利用。2.职责2.1经理对木制度负领导责任。2.2各部门管理者负责木部门考勤。2.3人事部负责考勤的统计、整理、汇总。3•范围适用于B源餐饮管理有限公司旗下店面全体员工。4.具体要求序号项目内容1考勤1.员工入店当日，由人事部为员工建立总考勤；并通知部门负责人给员工建立个人考勤。2.员工部门间调动，调入部门与调出部门负责人交接员工考勤。3.各部门负责人每月2□22：00将员工的纸质考勤表上交人事部，同时领取新一月的考勤表。4.员工入职当日店面负责人为其建立个

2、人电子考勤卡和文字考勤记录。5.公司各部门实行电子、纸质两种考勤方式。6.员工必须按班次准吋上下班。上、下班时必须按规定由本人打卡，不得委托别人代为打卡。7.未按规定时间上班打卡，视为迟到；下班时间提前离岗打卡下班即为早退。8.员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。9.迟到、早退、脱岗，10分钟以内（包括10分钟）扌11除10元/次；10分钟以上30分钟以内（包括30分钟）扣除20元/次;30分钟以上1小时以内扣30元。10.旷工：凡迟到、早退、脱岗时间1小时以上，或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位，视为旷工。11•旷工半天扣除一天半工资；旷工一天扌I

3、I除三天工资，旷工两天者扣除六天工资，给予最后警告。连续旷工3天（包括三天）以上者；按自动离职处理，并扌II除当月工资。12.漏打卡一次10元，漏打三次以上无满勤。备注：文中所指的月指某月1口至当月最后一天。1•休假时必须先打假条后休假，否则视为旷工；特殊情况由部门负责人代为打出。2请假2.员工在休假前交接好自C的工作，按所休假期类型依据审批权限请假。3.《请假申请表》见附表1；要求填写规范、认真，字迹清晰。4.“假期申请表”填写两份，一份交人力资源部，一份留部门存查。员工的假条依据员工假期类型和天数，按审批权限逐级进行审批，如未按审批权限规定审批按超假处理。5.公事外出必须

4、出示运营总监签字的假条交人事部备案，如因停电等特殊原因不能打卡需要运营总监签字确认。3审批审批人天数审批流程经理/厨师长正常假期所属店内员工请假必须rti经理/厨师长签字方可牛效营运总监员工$7天经理/厨师长签字一人事部进行审批一营运总监签字确认方可牛效3天＜主管级以上管理者（包括上管）V7天经理附师长/签字人事部部审批一营运总监签字方可生效店长、厨师长V3天人力资源部审批一营运总监签字方可生效总经理员工$30天经理/厨师长签字一总部人力资源审批一营运总监签字一总经理签字方可生效主管级以上管理者（包括主管）M7天经理/厨师长/签字一人力资源部审批营运总监签字一总经理签字方可生

5、效经理、厨师长$3天人事部审批一营运总监签字一总经理签字方可生效记录4考勤检查5考勤1.员工依据规定时间上、下班，不允许迟到、早退或旷工。2.所有人员打卡上下班，不允许带他人打卡，以打卡时间为准。3.各部门负责人依据员工出勤情况为员工记录考勤，员工不得私自更改或划自己考勤。4.员工上岗、部门间调动、跨部门帮忙、跨部门借调，调入部门依据员工个人考勤记录总考勤。5.满勤：当月除正常假期全部出勤视为满勤。6•当月有3次（包括3次）以上迟到或早退视为不满勤。人事部列定考勤检查计划，依据考勤检查计划检查员工考勤情况。6上交考勤1.各店面负责人每月2日22：00前将检查核对好的考勤填写部

6、门、休假情况、出勤情况，并在负责人栏内签字，同时员工本人对自己个人考勤签字确认。2.店面负责人每月2日22：00前将签字确认的考勤上交至人事部。3•上交的考勤必须字迹工整，不合格考勤员一次乐捐20元。7核对考勤1.员工上岗、部门间调动，员工持由各部门负责人签字确认的考勤表到人事部为其核对考勤，无误后在考勤表上签字确认。2.每月3F1人事部依据各部门负责人上交的员工纸质考勤与打卡机内的考勤核对，统计请休假、迟到情况。3.员工需查询木月的休假情况吋，到记录考勤人员处查询，不允许到人事部查询。8统计考勤每月5口前人事部依据核对的考勤统计员工的休假情况，为核算薪酬提供依据。3•要求2

7、.1丿占面负责人必须在次日12:00前记录完毕前一天的考勤。2.2员工无特殊情况，每月的假期必须要休完，如因工作原因不能休息，必须报运营总监批准,工资结算时额外支付当日工资。2.6奖励假期必须由总经理审批。3.假期类型及薪酬假期类型假期天数适用情况审批权限相关说明薪酬标准正常假期员工3天出勤满月的员工直接上级审批当月出勤满月即可享有工作满月（休正常假期）正常发放薪酬。店面管理者3天事假、病假无因事或生病休假的员工权限审批无FI工资=薪酬宁当月天数X出勤天数。法定节假日春节三天出勤满月的员工限审批当月出勤