考勤及请休假制度

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1、考勤及请休假管理规定一、目的：为加强公司全体员工考勤和请休假管理，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于本公司所有员工。三：作息时间：夏季：上午7：45---12：00，下午14：00---18：30冬季：上午7：45---12：00，下午13：00---17：30四、考勤方式：公司全体员工一律上班前点名，以考勤员记录考勤为准。五、相关规定：5.1所有人员应在按公司规定进行班前点名。如需办理其它各项业务，需经主管领导签字批准，不办理签批手续者，按迟到或旷工处理。5.2上班时间开始后到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，办理

2、请假手续。提前下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。5.3员工外出办理事情须向本部门负责人声明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。5.4上班时间未经允许外出办私事者，一经发现扣除一天工资。5.5员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发本人一天基本工资，达五次者扣发本人两天基本工资，并给予一次警告处分。5.6员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次，无故连续旷工三天或月累计旷工达一个星期以上者，给予扣除全部工资并予以除名处理。5.

3、7员工因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准；工作紧急无法向总经理请假时，须在办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至财务部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。5.8因偶发事故迟到超过10分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假或填写延迟上班申请。5.9公司提倡生产早完工早下班，如确实保质保量提前完成计划，并能维护好现场，须经班组长出具证明后准予提前下班。班组长须在当班

4、生产记录上予以记录。六、假别及管理办法假别主要分公休、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、特别休假八种。6.1.1全年国家及公司指定假日如下，均以公休计：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。其中春节、劳动节各3日，元旦、清明节、端午节、国庆节、中秋节各为1日，以行政部下发通知为准。6.1.2无生产任务公司安排的休班。6.1.3公休由公司统一安排，员工不必写请假单。6.2事假：6.2.1如因事必须亲自处理，应在前一日下午17时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过3天。因特殊原因本人不能

5、亲自办理的请假手续，应委托他人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交假单之类的一律无效。6.2.2全年累计事假不得超过10天。6.2.3事后申请视为旷工，如遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。6.2.4凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。6.3病假：6.3.1因病请假一天者，应事先填写假条，如无法事先预料的情况，可电话告知直接主管，并于上班后当日补办请假手续，主管签核后将请假条送考勤员处登记。6.3.2请病假1天以内者免附医院证明，病

6、假超过1天或月累计超3天者须出具当地医院诊断证明。6.3.3全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假。6.3.4不按上列规定请假者，均以旷工处理。6.4婚假员工请婚假，以领取的结婚证为准，25周岁以下婚假假期3天。晚婚25周岁（含）以上假期5天，直系亲属结婚可请假1天。本人结婚请假为带薪假，在规定请假天数内享有基本工资，亲属结婚为事假，无薪。6.5丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予假期3天。其他亲属死亡可请假1天。因直系亲属死亡请假为带薪假，在规定

7、请假天数内享有基本工资。6.6产假6.6.1员工生育可请假90天；小产、流产等可请假15天。6.6.2配偶分娩可请假2天。6.7工伤假6.7.1工作期间工伤人员医药费用由公司垫付，保险报销后直接由财务入账，非工作时间意外受伤人员费用由个人支付，再依据情况进行保险核销。6.7.2工伤人员无须住院的或出院身体康复上岗的，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如须休养须再续假，续假须有医院证明并经直接主管审查，休假期间薪资以20元/天发放，最长发放两个月。6.8特别休假6.8.1特别休假条件：凡在本公司工作满1年（按周年计）

8、以上员工均享受特别休假规定。6.8.2入本公司参加工作时间满1年不满2年2天满2年不满4年4天满4年不满6年6天满6年不满8年8天满10年以上10天6.8.3特殊工种而有技能、精尖管理岗位人员，不论参加工作年限的长短，每年均享受特别休假一周待遇；对公司有突出贡献的岗位人员，经