锦源公司考勤与请、休假管理制度

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1、考勤与请/休假管理制度第一章总则一、为规范公司考勤管理制定本制度。二、本制度适用于公司所有员工。第二章上、下班一、公司职能部门执行每周6天工作制，周一至周六工作，周日休息。车间实行三班倒休。二、正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：1.冬令制（10.1---4.30）上午:8:00—12:00，下午:13:00—17:00。2.夏令制（5.1---9.30）上午:8:00—12:00，下午:14:00—18:00。三、公司所有员工上、下班指纹打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有因公事未打卡者，经本部门领导签字证实后，视为正常出勤。四、迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指提

2、前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。五、凡上班时间离开公司工作岗位的，需经部门领导签字批准，否则记为早退或旷工。六、加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由本人填写加班安排表格，总经理批准，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。第三章请、休假调休一、请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综办公室备案。具体流程图如下：员工领取请假单并填写部门经理签字总经理或授权副总签字考勤员存档1天以内1天以上员工假期结束销假月底由考勤员连同工资表交主任核查二、因生病或其它原因不能在到公司请假的，可电话

3、请假，回来后3天内补齐假条。三、公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。1、事假期限以部门领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间无工资。工伤假按国家相关规定执行。3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间执行50%工资。婚假应出示结婚证。5、产假为90天，产假期间执行50%工资。6、丧

4、假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。四、国家法定节日假期安排：节日名称具体日期假长元旦1月1日１天春节农历除夕至正月初三4天清明节1天劳动节５月１日1天国庆节１０月１日－１０月３日3天五、调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。第四章出差回公司交出差小结销差考勤员存档部门经理签字填写出差单一、员工出差一律要求填写《出差单》，经审批后报综合部人事备案方可出差。具体流程图如下：总经理批准员工因公出差月底由考前员连同工资表交人事主管核查二、员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填

5、写《请假调休单》要求调休。三、出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》。第五章考勤奖惩一、所有考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。二、满勤指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节日休息不计）的出勤情况。员工当月满勤可享受50--200元满勤奖。三、加班工作的，在当月内安排对等时间调休。无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。加班时间按《加班单》统计。四、迟到、早退1次者罚款10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。五、旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超过5天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。六

6、、员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。七、请假时不能及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后转为相关假期。八、所有罚款直接在当月工资中扣除。第六章符则一、本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。二、本制度由办公室负责解释、修订和补充。办公室2013-10-13