员工考勤及休假管理办法

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1、员工考勤及休假管理办法■制度□通知□通报□纪要□报告□计划编号：ZD-2007-07生效日期:6月5日会签人签字1目的为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行及给员工休假提供依据，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理办法。2适用范围本规定适用于公司全体员工。3考勤管理3.1作息时间3.1.1工作时间：10：00—19：30；3.1.2中午休息时间：14：00－15：30。销售部与财务部必须有人值班，具体由销售部、财务部自行安排人员值班。3.1.3下午轮班：各展厅由销售部主管安排销售顾问下午轮班到20：30。3.1.4公司实行单休

2、日。3.1.5春节、五一、十一等大假，由各部门提前10天报值班人员至行政部，由行政部制定“假日值班表”。3.1.6考勤实行点到制，各展厅由销售主管负责打考勤。3.1.7如果早上外出公干，不能点到者，需提前一天将“外出请示单”交到行政部。3.2考勤须知3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣发工资20元。月累计3次以上者除扣发相应工资外，再按缺勤1天处理。3.2.2迟到或早退30分钟以上者以旷工0.5天计算。4小时以上按一天计算3.2.3事假不计发工资。病假按规定计发工资。3.2.4旷工处罚规定(1)旷工0.5天—3（含）天者扣发实际旷工天数的双倍

3、日基本工资。（当日工资不计）(2)连续旷工3天以上或全年累计旷工6天（含）以上者除扣发双倍日工资外，同时取消参加优秀员工的评选资格。(3)连续旷工7天（含）以上或全年累计旷工10天（含）以上者除名。3.3考勤汇总3.3.1各展厅于当月24日12：00，将考勤汇总表送至公司行政部。不按时交者后果自负。3.3.2考勤人员必须如实记录员工的出勤情况，不得涂改、虚报、漏报，违者每次扣发工资20元。3.3.3“考勤汇总表”为员工工资发放的依据，核算工资人员需按“考勤汇总表”如实核算下发员工工资，其他人不得以员工出勤异常为由，扣发员工工资或收取员工现金。3.4调休注

4、意事项3.4.1销售顾问调休一律填写调休单，不按时交调休单到行政部按旷工处理。销售主管合理安排销售顾问调休时间，安排不当影响工作的，由销售主管承担后果。3.4.2业务部门人员只能在周末调休，其它时间只能按请假处理。3.4.3调休只针对当月，不能累积。4休假管理4.1员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写“员工请（休）假审批单”，假期在1天以内由直接上级批准，3天（含）以上者经直接上级同意后，报总经理批准。“员工请（休）假审批单”交于行政部保管。4.2员工每月只能请一次事假，超出标准扣双倍日基本工资。4.2请假理由不充分或因工作需要时，可酌情不予给假或缩

5、短假期或令延期请假。4.3员工的正当请假理由，如直系亲属的结婚、丧亡等，应予准假，不得以任何借口不予准假，员工请假理由的正当与否具体由直接上级或总经理灵活掌握。4.4员工请假除因急病不能自行呈批，可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工计算。4.5员工请假届满未行续假或虽行续假尚未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工计算。4.6各种假期,具体见表1.5用语解释5.1迟到---超过规定上班时间，但未超过30分钟者即为迟到。5.2早退---提前30分钟以内下班者即为早退。5.3旷工---迟

6、到或早退超过30分钟者；未经准假而不上班者。5.4工资---本办法中提到的工资是指员工月计工资，不包含提成、奖金。5.5病假---本办法中所提到的病假是指员工因疾病、非因工负伤、非因工致残所需假期，职业病、因工负伤、因工致残不在本办法范围之内，其执行标准以国家相关法律法规为依据。5.6事假---指因事请假。6记录与表格6.1各类假期表6.2员工请（休）假审批表　（保存一年/行政部）6.3年月份考勤汇总表（保存一年/行政部）批示：批准审核拟文朱生国罗开香行政部主送：各展厅存：行政部表1公司各种假期假期类别休假事由休假条件休假天数假期待遇休假手续备注病假因病

7、请假试用期员工------病假在2天（含）以上者，需出具城镇定点医疗结构证明并提供当日购药发票，连同“员工请（休）假审批单”由直接上级审批后交于行政部备案。一年内累计30天者，计发年终奖时需扣除相应天数奖金，签订目标责任书者按其目标责任完成情况处理。转正的员工1天正常待遇2天及以上---事假因事请假全体员工------按请假审批手续办理---丧假父母、配偶、子女---3天正常待遇按请假审批手续办理---祖父母丧亡---1天正常待遇按请假审批手续办理---婚假结婚--3天正常待遇按请假审批手续办理--生育假产假分娩---45天（难产或双胞胎加15天）a.享

8、受基本工资的70%或社会保险部门提供的生育保险金,两者只取其一,就高不就低；b.