员工考勤和休假管理办法.

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1、员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为保障公司和员工的合法权益，进一步完善公司的管理制度，加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，提高工作绩效，保证公司生产、经营等各项工作正常有序地运行，根据国家有关法律、法规，参照唐山市劳动局相关文件，制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条公司各部门必须按照员工的实际出勤情况认真进行出勤考核，公司将以各部门对本部门员工出勤考核记录的汇总情况，作为支付员工工资的重要依据，一旦发现虚假情况，将按照《员工奖惩管理规定》进行处罚。第四条员工休假、患病或非因工伤病休、因公外出等应办理相关手续和工作授

2、权。公司根据生产经营实际情况、节假日值班制度，制定工作作息时间，各部门安排好值班人员。第五条公司综合管理部人力资源室是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤的统计和监督、处罚。各部门接受综合管理部人力资源室的监督和检查。—19—第二章考勤管理第六条公司以部、室、班、段、组为出勤考核基本部门，各部门每日对所属员工出勤情况进行如实考核，由考勤员于当日将真实出勤情况填写至考勤簿上。第七条各部、室考勤员由各部、室主管领导兼任或授权一名员工兼任。第八条考勤簿应展示在各部、室的明显位置，每天由考勤员负责填写，禁止其他任何人随意填写或改动，一旦发现此类情

3、况，将视为违纪行为对责任者进行处罚。第九条考勤簿上员工白班出勤符号记录为“√”，四点班符号记录为“4”，零点班符号记录为“0”，旷工符号记录为“△”，其它婚假、慰唁假、探亲假、病假、事假、产假、工伤假等记录符号，依次用汉字“婚”、“丧”、“探”、“病”、“事”、“产”、“伤”等标注，员工迟到、早退也要在考勤簿上有所记录。第十条休病假、产假，须有县级以上医院出具的医疗诊断书作为准假依据；工伤假须有公司安全管理部门出具的工伤证明；婚假、慰唁假、事假须由请假人提出休假申请，休假申请须写明原因，按程序审批。第十一条各部、室当月的考勤簿须在下月3日前报

4、到综合管理部人力资源室。第十二条作息时间一、工作时间1、周工作时间：星期一至星期五。2、日工作时间：上午7：45～11：30；—19—下午12：30～16：45。3、三班工作时间：0点班00：00～08：00；8点班08：00～16：00；4点班16：00～24：00。4、工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。二、休息时间1、法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节和国庆节，按国家规定和企业实际安排休息天数。2、周休息日：员工

5、每周末可享有二天休息日，该休息日对特殊工种和工作实际由公司按工作需要有计划安排。3、公司可决定安排其他休息日。第三章员工请、休假管理第十三条请、休假申请流程一、员工请、休假必须同时由本人事先填写《员工休假管理卡》（附件一），须写明请假原因、休假时间和假期中工作授权情况等，依公司的给假核准权限的规定由相关主管领导签核后连同相关证明或凭证报公司综合管理部备案后方可休假，否则以旷工论处。二、员工请假须由本人或部门专人办理,若有紧急事故或病情紧急时，应以电话或托人通知部门负责人，并于上班后第一个工作日补办请假手续，否则以旷工论处。—19—三、请假员工

6、在休假期间必须做好本岗位的工作安排，授权工作代理人代理行使本人工作职责，并于请假单内注明。工作代理人选须报请本部门领导批准（公司中层以上级别领导干部工作代理人选须公司主管副总批准后授权代理工作）。如发生因请假（含公出），工作未授权而导致工作出现问题的，应由授权人承担责任。四、员工请假理由不充足、所持有证明不符要求或足以妨碍工作时,各级主管可不给假﹑暂缓给假或缩短假期，公司若发现请假有虚假情况者，将以旷工论处，并视情节轻重予以处罚。五、员工假期届满未履行续假手续或虽履行手续但尚未核准而不到职者，除确因病、临时发生意外等不可抗力或因工作需要外，均

7、以旷工论处。六、凡未经准假而缺勤或未按规定办完请假手续而擅离职守，除因临时疾病或重大事故经证明属实，并于上班后第一个工作日补办请假手续以外，其余概以旷工论处。七、员工休假结束后应在3个工作日内到所在部门办理销假手续。未办理销假手续的，所在部门不得安排其工作，延期销假的时间按旷工处理。八、《员工休假管理卡》由各部门选择专人负责，综合管理部人力资源室每年组织一次年检工作，并通报结果。九、每名员工每年只使用一份《员工休假管理卡》，如该名员工年度内发生工作调动而变换部门，则从该员工变动之日起，《员工休假管理卡》由员工调入部门保管。第十四条给假核准权限

8、—19—一、员工请假半日内由班组长批准；１～３天以内的，由其所在部门主管领导批准；三日以上的由部门主管领导签字后报综合管理部人力资源室审核，主管副总批准，然后到综合