考勤与请休假管理制

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1、考勤与请休假管理制度一、冃的范围为了加强对员工考勤、加班、请假和年休假等事项的管理，使全体员工有章可循，管理人员有章可依，特制定本制度。适用于集团公司各部门、事业部。二、管理部门人力资源与综合管理部是员工考勤与请休假的责任管理部门，负责全体员工的考勤、加班及各种请假手续的办理、统计工作，并对H常出勤到岗情况进行动态监督、检查，对违章人员进行查处。各事业部领导及管理人员必须做好配合工作。三、出勤1•作息时间公司实行每周五天半工作制，每周六上午8:00±班至中午12点,车间员工按照生产排班规定的上下班时间执行，驻外办事机构及业务人员按公司另行作息时间执行。具体

2、作息吋间根据公司实际需要和季节交换确定，以人力资源与综合管理部通知为准。2•公司釆用指纹考勤，上下班均应考勤,24小时轮班制按照轮班上下班吋间进彳亍考勤，上班迟到或早退30分钟以内每分钟扣2元，无故迟到或早退30分钟至2个小吋，按照旷工半天处理；迟到或早退超过2个小吋以上，按照旷工一天处理；无故旷工的，每天扣除当事人3倍的H薪，并给予警告处分。人力资源与综合管理部采取定吋与不定时相结合的方式抽查。3•员工上下班必须亲自考勤，不准代考勤，代考勤和被代考勤者各罚款100元/次。4.员工上班时间因公务外出，填写《员工工间出厂单》，车间员工由部门负责人批准，行政管

3、理人员在部门负责人不在的情况下，可以由同部门其他人员证明，交门卫记录出入吋间，无《员工工间出厂单》外出视为脱岗，按旷工处理。5.员工出差应填写《出差申请单》，详细阐述出差时间日程、地点、事由等，经所属事业部负责人批准，提交人事部门考勤，其中营销人员的出差按照《营销人员出差管理规定》执行。4.公司原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，在工作时间内完成工作任务。确属工作需要加班，填写《加班申请单》经部门负责人批准，按公司加班补贴标准发放。公司组织的加班，员工因故不能参加，按请假手续办理，否则视为旷工。自行加班不予支付加班工资；车间生产员工按照生产需要统筹安

4、排，加班按照劳动法规定发放加班工资。四、请假（一）年休假：车间副主任以上生产管理人员、行政管理人员、营销业务人员每年享受带薪年休假7天，在不影响工作的前提下，可以一并休假或分开休假。申请年休假必须填写《请假单》提前办理手续。（二）事假：员工因私请假，应事先填写《请假单》，报请相关领导批准，并交人事部门备案，部门负责人以上人员请事假报请董事长批准。遇有特殊情况可用电话等方式请事假，事后办理补假手续，否则以旷工论处。事假不发工资。（三）病假：因病或非因工受伤，凭县级以上（包括县级）医院病休证明和诊断证明，经批准后可休病假。（四）工伤：因工至伤、残，持县级以上（

5、包括县级）医院诊断证明，经劳动部门认定工伤的，按照工伤假处理。（五）婚假：员工本人结婚享受婚假3天，配偶在外地工作而需安排到外地结婚的，酌情增加婚假2天，婚假期间按木人基木（固定）工资支付。婚假不可分段休假。（六）产假1.女员工生育享受产假98天，其中产前可休假15天；难产增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产享受产假15天；怀孕满4个月流产享受产假42天。3.产假期间工资由生育保险基金支付。1.女员工计划外生育，不享受产假待遇。（七）丧假：员工的直系亲属包括配偶、子女、父母、配偶的父母，给予丧假3天，外地酌情给予路程假1-2天，丧假期间按本人基木（

6、固定）工资支付。（八）春节假期放假8天；国庆放假5天，原则上休前5天；小长假（元旦、清明、五一、端午、屮秋）放假两天，原则上休前2天。五、发生下列行为Z—的，一律予以处罚，严重者解除劳动合同:1.以不正当手段骗取或伪造休假证明；2.篡改考勤记录或当月发生多次代考勤和被代考勤；3.一年内发生三次旷工或请假未准而后不上班；4.违法行为导致伤残而病休。