考勤与请休假管理制度.doc

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1、考勤与请休假管理制度（修订版）编制：审核：批准：日期：精品文档交流文件履历表版本号生效日期修改内容编写人审核人审批人DH—GL—04—2016新增第五条第一项第2条内容DH—GL—04—2016新增自动离职管理DH—GL—04—2016新增车间主任级以上人员请假程序DH—GL—04—2016新增厂部长外出请假程序DH—GL—04—2016修订部分考核标准精品文档交流一、概念1.考勤是考查工作或学习的出勤情况。考勤制度是一个管理概念，是职能部门在对员工的出勤、学习及劳动纪律等活动的管理过程中所依据的规范标准。2.

2、出差是指受派遣离开公司，前往业务单位办理公事或负担临时工作任务。二、适用范围本制度适用于公司员工的考勤、因公出差和请休假的管理。三、控制目的为了规范各单位的劳动纪律，维护良好的工作秩序，促进员工遵章守纪，提高劳动效率，根据国家规定，结合东海集团实际情况，特制定本规定。四、关键控制点1.考勤班次和时间的设定；2.非正常出勤的审批时效、程序和权限；3.各种请假条、出差单和证明的审批时效、程序和权限；4.考勤报表的时效和程序；5.对各单位考勤的督查；6.违纪处罚的落实。五、原则与政策（一）考勤管理规定精品文档交流1.

3、公司执行人脸识别电脑考勤管理，考勤地点设在公司二门口、办公楼及各单位的固定地点，公司全体人员必须认真执行，任何人没有特权，否则无出勤记录者，一律不支付工资。2.员工考勤严格执行双重管理的方式，员工考勤必须有二门考勤数据及厂区考勤数据，缺一不可，否则视为无出勤记录。3.公司各单位及分厂可建立内部手工记工考勤，以便月底与电脑出勤核对因特殊原因无出勤记录的情况。4.管理部考勤处负责员工考勤信息的登记及电脑考勤卡的发放、更换、补办等工作。5.全体员工按规定地点在规定时间内刷卡。公司办公楼常白班及厂区常白班一天刷卡四次，

4、三班倒（或两班倒）人员每班刷卡两次，缺一次只记半天出勤。如有特殊情况查证未刷卡的原因后按相应规定进行执行。6.厂区常白班及三班倒（或两班倒）特权人员，除了在临时出入有刷卡记录外，还必须按规定在上下班时间内再次刷卡进行考勤，否则电脑会视为早退或矿工。7.电脑考勤卡丢失或损坏的员工需持单位的证明到管理部办理补卡手续，无证明不给予办理补卡换卡，补卡收费50元/张，换卡收费20元/张。8.因外出公差不能刷卡人员提前填写《出差申请单》或《考勤补签单》及时交管理部进行考勤备案。精品文档交流9.各单位及分厂因工作需要员工加班

5、时，应提前向管理部提出加班申请，按规定填制《加班申请单》。注：加班员工必须在加班结束后进行刷卡记录，否则不视为加班。10.班中工伤：员工工作中意外发生工伤后，分厂负责人必须代替填写《考勤补签单》，交管理部考勤处，否则一切后果由分厂负责人承担。11.员工调动：员工因工作调动，在办理好相关异动手续后，各部室及分厂劳资员必须为其填制《调班申请单》报管理部考勤处办理调班手续。12.各部室及分厂、车间的员工班次需要进行调整的，必须按规定填制《调班申请单》进行办理班次调整程序，变换后方可按新班次考勤记工。13.替班换班：原

6、则上不允许员工私自进行替班换班，如确实有特殊情况者（比如本人直系亲属关系的婚、丧、病等特殊原因），经与车间主任及分厂领导批准后，按规定办理《调班申请单》后方可替班换班（为被替者考勤记工），否则不记出勤。14.上述5—13项的特殊情况，当事人要及时办理报批手续，填写《考勤补签单》或《调班申请单》（注明：单位、时间、班次、负责人签字、单位盖章、原因），由各单位办事员递交管理部进行考勤记工。由于《考勤补签单》或《调班申请单》填写不规范或未按规定时间递交管理部考勤处出现考勤误差，一切由单位和本人负责。精品文档交流15.

7、每月月初各单位劳资员要及时到管理部核对考勤，以各单位的电脑考勤数据为准，但由于特殊情况未有记录的，可调取二门及大门或监控数据查找，如果查明原因属于机器差错的，严格履行考勤审批手续，经厂（部）长签准后交到管理部予以纠正，否则逾期不再办理。16.加班工资应当纳入各单位的工资总额。为防范白天低效率，不工作，晚上搞加班，浪费生产资源的现象。公司明确规定，在正常情况下，除特殊岗位的特殊员工，其他人员均不得享受加班工资待遇。17.员工的工薪中，已经包括了完成正常工作应获得的劳动报酬。为减少不必要的加班，各单位应当妥善安排日

8、常工作并提高其工作质量和效率，当月内的加班当月调休。（二）自动离职管理各厂部室要及时向管理部报送自动离职员工（无故三天不上班视为自动离职）名单及《除名申请表》，以便管理部及时减掉其工伤、养老、医疗保险，对其考勤卡销卡处理（防止其进出公司大门搞破坏）、停做其工资；各单位办事员在三日内把自动离职名单上报管理部，迟延1天考核该厂办事员50元/天，迟延上报或漏报、错报的责任包括经济责任由相关厂